Ünite 6: Personel Disiplini — Hızlı Bakış

Sınavdan hemen önce göz gezdirmek için sıkıştırılmış özet.

Sınavda Dikkat Et

• Düzeltici disiplin ile yapıcı disiplin arasındaki temel farklara dikkat edin; düzeltici disiplin ceza ve örgüt odaklıyken, yapıcı disiplin danışmanlık ve birey odaklıdır.
• İş Kanunu Madde 38'deki ücret kesme cezası sınırını (bir ayda en fazla iki gündelik) sınavda doğrudan rakamsal soru olarak karşınıza çıkabileceği için mutlaka ezberleyin.
• Disiplin sisteminde İnsan Kaynakları Birimi'nin görevi sistemi kurmak ve tanıtmak iken, yürütme görevinin ilk amirler ve birim yöneticilerinde olduğunu unutmayın.
• Sıcak Soba Yaklaşımı'nın dört temel ilkesini (hemen uygulanma, eyleme verilme, tutarlılık, öğretici olma) McGregor ismiyle eşleştirerek çalışın.
• Uluslararasılaşma aşamalarında üçüncü aşama olan 'çokuluslulaşma' için belirlenen 'üçte bir satış oranı' kriterini kritik bir bilgi olarak aklınızda tutun.
• Ağır suçlarda (hırsızlık, uyuşturucu vb.) kademeli disiplin uygulanmadığını, doğrudan işten çıkarma cezası verildiğini sınav sorularında seçenekleri elerken dikkate alın.

Bilinmesi Gereken Kavramlar

Önemli Olaylar / Örnekler

• İş Kanunu Madde 38
• Sarper Süzek'in Çalışması
• Sicile Geçen Cezaların Silinme Süresi
• Sıcak Soba Kurallarının Kökeni
• Teknik İstif Belgesi
• Çokuluslulaşmada Satış Oranı Eşiği
• Petrol Rafinerisi Örneği
• Hafif Suçların Birikme Riski
• Disiplin Kurulunun Rolü
• İnsan Kaynakları Biriminin Sorumluluk Sınırı
• Uluslararasılaşmanın Dört Aşaması