Ünite 3: İnsan Kaynakları Fonksiyonu — Hızlı Bakış

Sınavdan hemen önce göz gezdirmek için sıkıştırılmış özet.

Sınavda Dikkat Et

• Personel Yönetimi ile İnsan Kaynakları Yönetimi arasındaki farklara çok dikkat edin; İKY insan odaklı ve stratejiktir, personel yönetimi ise iş odaklı ve operasyoneldir.
• İş Analizinin çıktıları olan 'İş Tanımı' (işin kendisiyle ilgili görevler) ile 'İş Gerekleri' (işi yapacak kişide aranan özellikler) ayrımını sınavda karıştırmayın.
• İş Genişletme (niceliksel/yatay görev artışı) ile İş Zenginleştirme (dikey yetkilendirme ve karar alma hakkı) arasındaki fark sınavda sıklıkla sorulur.
• Entelektüel sermayenin üç unsurunu (insan, yapısal ve müşteri sermayesi) ezberleyin; İKY doğrudan 'insan sermayesi' unsuruyla ilişkilidir.
• İş başı eğitim yöntemleri (oryantasyon, rotasyon, koçluk, mentorluk) ile iş dışı eğitim yöntemlerini (örnek olay, simülasyon, rol oynama) birbirinden ayırt edin.
• Bireysel iş hukuku kanunları (4857, 6098, 854) ile toplu iş hukuku kanunlarının (6356, 4688) ayrımına ve numaralarına dikkat edin.

Bilinmesi Gereken Kavramlar

Önemli Olaylar / Örnekler

• Kenneth Galbraith (1960'lar)
• Thomas A. Stewart (1991, 1997)
• I. Dünya Savaşı Yılları ve Taylorizm
• 1980'lerden İtibaren İKY Dönüşümü
• Frederick Taylor (1900'lerin Başı)
• Sakarya Otomotiv Yan Sanayi Çalışması (2017)
• 4857 Sayılı İş Kanunu
• 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
• 6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu
• 5953 Sayılı Basın Çalışanları Kanunu
• 854 Sayılı Deniz İş Kanunu
• 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu
• 2020 Corona Virüs Pandemisi Etkisi
• Alt İşveren (Taşeron) Tanımı
• 360 Derece Performans Değerleme