Ünite 2: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Çevre — Hızlı Bakış

Sınavdan hemen önce göz gezdirmek için sıkıştırılmış özet.

Sınavda Dikkat Et

• Açık Sistem Yaklaşımı sorulursa, işletmenin çevreyle sürekli etkileşim halinde olduğunu ve girdi-çıktı döngüsünü yönettiğini unutma.
• İç ve dış çevre ayrımına dikkat et; örgüt yapısı, kültürü ve liderlik 'iç çevre' iken; yasal düzenlemeler, sendikalar ve ekonomik koşullar 'dış çevre'dir.
• Liderlik tarzı ile çalışan performansı arasındaki köprünün İKY uygulamaları olduğunu vurgulayan Siraj vd. (2022) çalışması sınavda karşına çıkabilir.
• Toplu iş sözleşmelerinin emredici hukuk niteliğinde olduğunu ve yöneticilerin keyfi kararlarını yasal olarak sınırladığını aklında tut.
• Türkiye'deki iş güvencesi, asgari ücret ve çocuk işçi yasağı gibi yasal düzenlemelerin ILO (Uluslararası Çalışma Örgütü) kararlarına dayandığını unutma.
• Maddi olmayan kaynakların (itibar, marka, çalışan bağlılığı) taklit edilmesi zor olduğu için sürdürülebilir rekabet avantajı sağladığını bil.

Bilinmesi Gereken Kavramlar

Önemli Olaylar / Örnekler

• Merriam-Webster Sözlüğü Çevre Tanımı
• Açık Sistem Modeli Döngüsü
• Schein (2004) Kültür Modeli
• Siraj vd. (2022) Liderlik Araştırması
• Maddi Kaynakların İKY Desteği
• Teknolojinin İKY'ye Etkisi (Marler, 2021)
• İletişim Sistemleri ve Duygusal Kültür
• Toplu İş Sözleşmelerinin Hukuki Niteliği
• ILO Sözleşmelerinin Türkiye'deki Yeri
• Müşteri Odaklı İKY (Naktiyok, 1999)
• Ekonomik Göstergelerin İKY Kararlarına Etkisi
• Hissedarların İKY Üzerindeki Baskısı