Ünite 8: Uluslararası Mevzuatta İş Sağlığı ve Güvenliği — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Uluslararası Çalışma Örgütü'nün (ILO) kuruluş belgesi olan Versay Barış Antlaşması ile 1944 tarihli Filadelfiya Bildirgesi'ni karşılaştırarak, örgütün vizyonunun tarihsel süreçte nasıl genişlediğini analiz ediniz.
Yanıt / ipucu
Versay Antlaşması ILO'yu savaş sonrası sosyal adaleti sağlamak amacıyla kurarken, Filadelfiya Bildirgesi 'emeğin bir meta olmadığı' ve 'yoksulluğun refahı tehdit ettiği' ilkeleriyle örgütün vizyonunu insan onuru ve ekonomik güvenlik zeminine taşımıştır.
Alıştırma 2myders hazırladı
ILO'nun Sözleşme (Convention), Protokol ve Tavsiye Kararı (Recommendation) araçlarının hukuki bağlayıcılıkları ve işlevleri arasındaki farkları gösteren bir tablo hazırlayınız.
Yanıt / ipucu
Sözleşmeler ve onları tamamlayan protokoller onaylayan ülkeler için hukuken bağlayıcı uluslararası antlaşmalardır; tavsiye kararları ise bağlayıcılığı olmayan, sadece ulusal düzeyde uygulama kolaylığı sağlayan yol gösterici rehberlerdir.
Alıştırma 3myders hazırladı
155 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Sözleşmesi'nde işçilere tanınan 'çalışmaktan kaçınma hakkı' kavramını, hangi şartlar altında ve ne şekilde kullanılabileceğini örnekleyerek açıklayınız.
Yanıt / ipucu
İşçiler, hayatları veya sağlıkları için ani ve ciddi bir tehlike olduğunu düşündükleri durumlarda çalışmaktan kaçınarak bölgeden uzaklaşabilirler. Bu hak, işverenin gerekli güvenlik önlemlerini almadığı acil durumlarda işçiyi korur ve hak arama sürecinde yaptırıma uğramasını engeller.
Alıştırma 4myders hazırladı
161 sayılı İş Sağlığı Hizmetleri Sözleşmesi'ne göre işyerinde yürütülen sağlık gözetimi faaliyetlerinin etik ilkelerini ve bu süreçte elde edilen verilerin gizliliğinin önemini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Sağlık gözetimi kapsamındaki muayeneler işçiye mali yük getirmemeli, çalışma saatlerinde yapılmalı ve elde edilen tıbbi veriler gizli tutulmalıdır. Bu veriler hiçbir şekilde işçiye karşı ayrımcılık veya işten çıkarma gerekçesi olarak kullanılamaz.
Alıştırma 5myders hazırladı
Avrupa Birliği'nin 89/391/EEC sayılı Çerçeve Direktifi'nin getirdiği 'risk önleme hiyerarşisi' ilkesini dikkate alarak, gürültülü bir fabrikada toplu korunma ve kişisel korunma önlemlerine birer örnek veriniz.
Yanıt / ipucu
Toplu korunmaya öncelik verme ilkesi gereği, gürültü çıkaran makinenin ses yalıtımlı bir kabine alınması (kaynağında önleme) öncelikli adımdır; işçiye kulaklık verilmesi (kişisel korunma) ise ancak toplu korunmanın yetersiz kaldığı durumlarda ikincil olarak uygulanmalıdır.
