İşe alma sürecinin ardışık üç aşamasını (Bulma -> Seçme -> Oryantasyon) sırasıyla ezberleyin; sınavda bu sıralama veya aşamaların tanımı doğrudan sorulabilir.
İç kaynaklardan personel bulma yöntemlerinin sadece 3 adet (Terfi, İç Transfer, İşletme İçi İlanlar) olduğunu unutmayın; seçeneklerde araya dış kaynak yöntemi karıştırılarak soru üretilir.
İç transferin 'yatay' bir yer değiştirme olduğunu, unvan ve ücret artışı getirmediğini, bu yönüyle 'dikey' olan terfiden ayrıldığını aklınızda tutun.
Mülakatın zaman dağılımı oranlarına dikkat edin; açılış %10, ana bölüm %80 ve kapanış %10 şeklindedir. Özellikle en uzun süren ana bölüm sınavda soru adayıdır.
Başarı testlerinin 'en geçerli ve güvenilir' test kabul edilme gerekçesini (işle ilgili davranışı sistematik ölçmesi) ve zayıf yönünü (gelecek motivasyonunu ölçememesi) mutlaka öğrenin.
Oryantasyon sürecinin sürekli bir eğitim programı olmadığını, sadece yeni personelin işe başlamasıyla tetiklenen ve uyumla biten geçici bir süreç olduğunu unutmayın.
