Ana Sayfa » Anadolu Üniversitesi AÖF » Maliye Lisans Programı » Etkili İletişim Teknikleri
← Ünite 4

Ünite 4: Etkili İletişim ve Toplumsal Cinsiyet — Sınav Hazırlık Notları

  • Kadın ve erkeğin konuşma amaçlarındaki temel ayrımı unutmayın: Kadınlar 'yakınlık ve bağ kurmaya', erkekler ise 'bağımsızlık ve statü korumaya' odaklanır. Sınavda bu kavramlar zıtlıkları üzerinden sorulabilir.
  • Öğüt vermek asimetrik (hiyerarşik), dertleşmek ve duyguları onaylamak ise simetrik bir iletişim yapısıdır. Kadın-erkek sorun çözme çatışmalarında bu iki yapının çelişmesi kritik bir soru kaynağıdır.
  • Lillian Glass'ın tablosundaki biçimsel farklara dikkat edin: Kadınlar 5 ses tonu (duygusal), erkekler ise 3 ses tonu (monoton) kullanır. Kadınlar dolaylı, erkekler doğrudan suçlayıcıdır.
  • Beden dili ve alan kullanımında uzmanların hemfikir olduğu gerçeği unutmayın: Erkekler kadınlardan daha fazla alan kaplar ve daha fazla yönlendirici dokunmada bulunurlar. Kadınların kendilerini daha çok yer kaplıyor gibi algılamaları yanıltıcı bir öz-algıdır.
  • Çatışma anında kadınların 'metamesaj' (dolaylı alt metin), erkeklerin ise 'mesaj' (doğrudan kelime anlamı) düzeyinde kaldığını bilmek, sınavdaki diyalog analiz sorularını çözmenizi kolaylaştırır.
  • Mobbing ile normal çatışma arasındaki farkın 'olayın ne olduğu' değil; 'sıklığı, süresi ve kurban üzerindeki psikolojik/patolojik etkileri' olduğunu unutmayın. Bu ayrım doğrudan tanım sorusu olarak gelebilir.
  • Kadın ve erkek arasındaki 'ev' algısı farkına dikkat edin; erkek için ev konuşmanın gerekmediği güvenli bir liman iken, kadın için en çok konuşmaya ihtiyaç duyulan dertleşme mekanıdır.
  • Öğüt vermenin 'asimetrik' (hiyerarşik üst konum), karşılıklı anlayışın ise 'simetrik' bir yapı kurduğunu sınavda çıkabilecek kritik bir bilgi olarak unutmayın.
  • Lillian Glass'ın konuşma biçimleri tablosundaki ayrımlara çalışın; kadınların 5 ses tonu (duygusal), erkeklerin ise 3 ses tonu (monoton) kullandığı bilgisi sınavda doğrudan sorulabilir.
  • Mobbing mağdurunun en belirgin özelliğinin işyerinde herhangi bir niteliğiyle 'farklı' olan kişi (tek kadın, tek erkek, en eğitimli vb.) olduğunu aklınızda tutun.
  • Egosantrizm (benmerkezcilik) ile bencillik arasındaki farkı bilin; egosantrizm bencillik değil, olayları sadece kendi odak noktasından yorumlama ve farklı bakış açılarını hayal edememe sınırıdır.
SponsorluReklam Alanı · 300 × 250