| Planlama | Gelecekteki iş gücü arz ve talebini tahmin etmek | İş gücü analizi, nitelik ve sayı tespiti | Riskleri önceden belirleyerek proaktif önlemler alınmasını sağlar. |
| İşe Alma | Doğru nitelikteki adayları kuruma kazandırmak | Personel bulma, seçme, iş tanımları ve iş gerekleri | Açık pozisyonlar için en uygun aday havuzunu oluşturur. |
| Oryantasyon | Yeni personeli kuruma ve işe alıştırmak | Kurum tanıtımı, hakların açıklanması, tanıştırma | Çalışanın en kısa sürede üretken ve verimli olmasını sağlar. |
| Eğitim-Geliştirme | Çalışanların bilgi ve becerilerini artırmak | Eğitim ihtiyacı tespiti, iş başı ve iş dışı eğitimler | Hizmet kalitesini yükseltir ve yüksek performans elde edilmesini sağlar. |
| Performans Yönetimi | Çalışanların başarı düzeylerini analiz edip yükseltmek | Yetersizlik nedenlerini analiz etme, yetkinlik artırma | Düşük performansın nedenlerini çözerek verimliliği artırır. |
| Ücret Yönetimi | Adil bir sistemle çalışanları motive etmek | Dengeli ücret politikası, motivasyon araçları | Nitelikli personeli elde tutar ve aidiyet duygusu yaratır. |
| Kariyer Yönetimi | Çalışanların iş yaşamındaki ilerlemelerini planlamak | Kariyer haritaları, kariyer yolları, danışmanlık | Çalışanların deneyim kazanmasını ve kurumsal bağlılığını sağlar. |
| Motivasyon ve Ödül | Çalışanların işe adanmasını ve çabasını artırmak | Yetki devri, takdir, plaket, sertifika ve teşekkür mektubu | Çalışanların iş ortamında önemsenmesini ve yüksek motivasyonla çalışmasını sağlar. |
