1960'lar ve 1970'ler: İlk HRIS Uygulamaları
İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri (HRIS) ilk olarak 1960'lar ve 1970'lerde Ford ve IBM gibi öncü şirketlerde ortaya çıkmıştır. Bu dönemdeki ilk uygulamalar, stratejik hedeflerden ziyade uyumluluk odaklı personel yönetimi gereksinimlerini ve yasal kayıt tutma ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla tasarlanmıştır.
