Ünite 7: İş Sözleşmesinin Süreli Fesih Bildirimiyle Sona Ermesi — Ön Okuma Soruları

Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.

1. Bir iş sözleşmesini tek taraflı olarak bitirmek istediğinizde karşı tarafın bunu onaylaması gerekir mi ve bu kararınızdan geri dönebilir misiniz?
   Yönlendirme

   Fesih, bozucu yenilik doğuran bir hak olduğu için karşı tarafın kabulüne bağlı değildir ve bir kez kullanıldıktan sonra geri alınamaz.
2. İşten çıkarılacağını öğrenen bir işçinin, henüz çalışmaya devam ederken mesai saatleri içinde yeni bir iş araması yasal olarak nasıl mümkün olabilir?
   Yönlendirme

   İhbar süresi boyunca işçiye günde en az 2 saat ücretli yeni iş arama izni verilmesi kanuni bir zorunluluktur.
3. Bir işveren, performansını beğenmediği bir çalışanı işten çıkarmadan önce neden başka departmanları veya eğitim seçeneklerini değerlendirmek zorundadır?
   Yönlendirme

   'Feshin son çare olması' ilkesi gereği, işveren iş sözleşmesini sonlandırmadan önce alternatif tüm yolları tüketmekle yükümlüdür.
4. İşten çıkarılan bir işçi, feshin haksız olduğunu düşünüyorsa hakkını aramak için ne kadar süreye sahiptir ve ilk olarak nereye başvurmalıdır?
   Yönlendirme

   İşçi, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde öncelikle arabulucuya başvurmak zorundadır.