Deneme süresinin sınırlarına dikkat edin; bireysel sözleşmeyle en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle en fazla 4 ay olabilir. Sınavda bu iki sürenin ayrımı sıklıkla sorulur.
İş güvencesi şartlarını ezberleyin; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran iş yeri, en az 6 ay kıdem ve belirsiz süreli iş sözleşmesi unsurları bir arada bulunmalıdır.
İhbar sürelerini kıdem aralıklarına göre karıştırmayın; 6 ay, 1.5 yıl ve 3 yıl sınırları sırasıyla 2, 4, 6 ve 8 haftalık sürelere denk gelir.
Ara dinlenmesi sürelerinin çalışma süresinden sayılmadığını unutmayın; bu durum toplam günlük çalışma süresi hesaplamalarında kritik önem taşır.
Yıllık izin sürelerinde 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçiler için getirilen 20 günlük asgari sınırı unutmayın; bu grup için kıdem düşük olsa bile izin süresi 20 günden az olamaz.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma arasındaki farkı bilin; 45 saatin üzerindeki çalışmalar %50 zamlı, sözleşme limiti ile 45 saat arasındaki çalışmalar %25 zamlı ödenir.
