Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Gordon Allport'un kişiliği sınıflandırırken kullandığı 'biyo-sosyal' ve 'biyo-fiziksel' tanımlama yaklaşımlarını karşılaştırarak aralarındaki temel farkları açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Biyo-sosyal tanımlar kişiliği bireyin dış dünyada bıraktığı izlenim ve sosyal tepkiler üzerinden ele alırken, biyo-fiziksel tanımlar bireyin doğuştan getirdiği ölçülebilir, organik ve genetik özelliklere odaklanır. Kısacası biri dışsal etkiyi, diğeri ise içsel ve biyolojik yapıyı temel alır.
Alıştırma 2myders hazırladı
Kişiliğin temel unsurlarından olan 'karakter' kavramının oluşumundaki iki aşamayı (beğenilme ve gerçek idealler) iş hayatından birer örnekle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
İlk aşamada bir çalışan sadece yöneticisinden takdir toplamak ve prim almak için dürüst davranırken (beğenilme), ikinci aşamada hiçbir maddi çıkar veya denetim olmasa bile ahlaki değerleri gereği iş kalitesinden ve dürüstlüğünden asla ödün vermez (gerçek idealler).
Alıştırma 3myders hazırladı
Kişiliğin Beş Temel Boyutu Modeli'ndeki 'Bilinçli (sorumlu) tip' ile 'Deneyime açıklık' boyutlarının iş performansına ve örgütsel değişime etkilerini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Bilinçli tip çalışanlar yüksek disiplin ve planlılıkları sayesinde günlük iş operasyonlarında yüksek performans gösterirken, deneyime açık çalışanlar esneklikleri ve yaratıcılıkları sayesinde örgütsel değişim ve yenilik süreçlerinde öncü rol oynarlar.
Alıştırma 4myders hazırladı
John Holland'ın Kişilik ve İş Uyumu Kuramı'nda yer alan altı kişilik tipinden 'Araştırıcı tip' ile 'Sosyal tip' arasındaki farkları analiz ederek her biri için uygun birer meslek öneriniz.
Yanıt / ipucu
Araştırıcı tip analitik düşünme, analiz ve bilimsel alanlara yönelirken (örneğin laboratuvar araştırmacılığı), sosyal tip insan ilişkileri ve yardımlaşmaya odaklanır (örneğin psikolojik danışmanlık). Her iki tipin iş ortamından beklentileri ve tatmin olma yolları tamamen farklıdır.
Alıştırma 5myders hazırladı
İş yaşamında 'İçsel kendilik kontrolü' yüksek bir çalışan ile 'Dışsal kendilik kontrolü' yüksek bir çalışanın başarısızlık karşısında vereceği tepkileri karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
İçsel kendilik kontrolü yüksek çalışan başarısızlığı kendi yetersiz çalışmasına bağlayıp daha çok çabalarken, dışsal kendilik kontrolü yüksek çalışan bu sonucu şanssızlığa, kadere veya yöneticisinin adaletsizliğine bağlayarak işe yabancılaşabilir.
