Sınavdan hemen önce göz gezdirmek için sıkıştırılmış özet.
Sınavda Dikkat Et
Eğitim ve geliştirme arasındaki farklara dikkat edin; eğitim kısa vadeli ve teknik becerilere odaklanırken, geliştirme uzun vadeli potansiyel ve liderlik odaklıdır.
Oryantasyon eğitiminin iki bileşeni olan temel ve mesleki oryantasyonun içeriklerini karıştırmayın; özlük hakları temel oryantasyona, iş güvenliği ve iş başında öğrenme mesleki oryantasyona dahildir.
Eğitim ihtiyaç analizinin üç düzeyini (organizasyonel, kişi ve görev analizi) iyi öğrenin; bütçe ve strateji uyumu organizasyonel analizin konusudur.
Kirkpatrick'in 4 kademeli değerlendirme modelinin sıralamasını (Tepki, Öğrenme, Davranış, Sonuçlar) ve her birinin neyi ölçtüğünü mutlaka ezberleyin.
İş başında ve iş dışında eğitim yöntemlerini sınıflandırırken dikkatli olun; staj ve iş rotasyonu iş başında, simülasyon ve vaka çalışması iş dışında eğitim yöntemleridir.
İŞKUR iş başında eğitim programlarındaki süre sınırlarına (bilişim/imalat için 6 ay, diğerleri için 3 ay, geleceğin meslekleri için 9 ay) sınavda sayısal soru olarak gelebileceği için dikkat edin.
Bilinmesi Gereken Kavramlar
EğitimGeliştirmeOryantasyon (İşe Alıştırma)Temel OryantasyonMesleki OryantasyonÖz YeterlilikOrganizasyonel AnalizKişi AnaliziGörev AnaliziÇevik (Agile) EğitimÖz Yönetimli Öğrenimİş RotasyonuDuyarlılık Eğitimi (T-Grup)Davranış ModellemeMikro ÖğrenmeE-ÖğrenmeSolomon Dört Grup Yöntemi
Önemli Olaylar / Örnekler
UNESCO ve Yaşam Boyu Öğrenme Politikası
Uzaktan Eğitimin Tarihsel Başlangıcı (1728)
Donald Kirkpatrick'in 4 Aşamalı Değerlendirme Modeli
İŞKUR İş Başında Eğitim Programı Süre Sınırları
Geleceğin Mesleklerinde İŞKUR Eğitim Süresi
İŞKUR Programlarına Katılım Yaş Sınırı
İŞKUR Eğitimlerinde Akrabalık Engeli
İŞKUR Katılımcılarının Son 3 Aylık İstihdam Durumu
