Ünite 9: Performans Yönetimi — Sınav Hazırlık Notları
Performans yönetimi ile performans değerleme arasındaki farklara çok dikkat edin; sınavda 'hangisi sürekli/dinamik/amaç yönelimlidir' tarzı sorular doğrudan performans yönetimini işaret eder.
Performans değerleme sürecinin 6 adımını sırasıyla ezberleyin; özellikle ilk adımın 'standartları belirlemek' olduğunu ve son adımın 'düzeltici eylem gerçekleştirmek' olduğunu unutmayın.
Tolerans, katılık, hale etkisi ve merkezi eğilim hatalarının tanımlarını ve aralarındaki farkları senaryo soruları üzerinden iyi ayırt edin.
Zorunlu dağılım yönteminin, yöneticilerin tolerans hatasını (herkese yüksek puan verme) engellemek için geliştirildiğini ancak grup içi aşırı rekabete yol açtığını aklınızda tutun.
BARS yönteminin 'kritik olay' ile 'grafik dereceleme' ölçeğinin birleşimi olduğunu ve somut iş davranışlarını temel aldığını unutmayın.
360 derece performans değerleme yönteminin en büyük avantajının 'çoklu kaynak kullanımı sayesinde tek taraflı değerlendirme hatalarını azaltması' olduğunu bilin.
