Ünite 9: Liderlik ve Sosyal Hizmet Kuruluşları — Ön Okuma Soruları

Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.

1. Bir yönetici yasal yetkilere sahip olduğu halde neden her zaman iyi bir lider olamaz?
   Yönlendirme

   Yöneticilik hiyerarşik denetim ve yasal otoriteye dayanırken, liderlik insanların gönüllü katılımını ve sadakatini kazanabilme becerisidir.
2. Liderlik becerilerinin doğuştan geldiğini savunan görüş ile sonradan öğrenilebileceğini savunan görüşler arasındaki temel fark nedir?
   Yönlendirme

   Büyük Adam Teorisi liderliği doğuştan gelen bir kader olarak görürken, Davranışçı ve Yetenek Teorileri liderliğin öğrenilmiş davranışlar ve becerilerle geliştirilebileceğini savunur.
3. Farklı durumlarda veya kriz anlarında tek bir liderlik tarzının işe yaramayacağını savunan yaklaşımlar hangileridir?
   Yönlendirme

   Olasılık ve Durumsal Teoriler, liderlerin çevresel değişkenlere ve koşullara göre esneklik göstererek en uygun tarzı seçmesi gerektiğini savunur.
4. Sosyal hizmet uzmanlarının sadece birer yönetici değil, aynı zamanda doğal birer lider olmalarını sağlayan mesleki dinamik nedir?
   Yönlendirme

   Sosyal adaletsizlikle mücadele etme, müracaatçıların haklarını savunma ve onlara vizyon kazandırma gibi mesleki ilkeler uzmanları doğal birer lider yapar.
5. Bir yönetici yasal yetkilere sahip olduğu halde neden her zaman iyi bir lider olamaz?
   Yönlendirme

   Yöneticilik hiyerarşik denetim ve yasal otoriteye dayanırken, liderlik insanların gönüllü katılımını, güvenini ve sadakatini kazanabilme becerisidir.
6. Liderlik yeteneği sadece doğuştan gelen efsanevi bir özellik midir, yoksa sonradan öğrenilebilir mi?
   Yönlendirme

   Tarihsel süreçte liderliğin doğuştan geldiğini savunan teoriler olsa da, günümüzdeki modern teoriler liderliğin öğrenilmiş beceriler ve deneyimlerle geliştirilebileceğini göstermektedir.
7. Geleneksel doğu kültürlerinde sıkça görülen paternalistik (babacıl) liderlik tarzı ile batı tarzı katılımcı liderlik arasındaki en temel fark nedir?
   Yönlendirme

   Paternalistik tarzda lider takipçilerinin iyiliğini gözeterek kararları kendisi alırken, katılımcı tarzda kararlar astlara yetki devredilerek ortaklaşa alınır.
8. Sosyal hizmet uzmanlarının sadece birer yönetici değil, aynı zamanda doğal birer lider olmalarını sağlayan şey nedir?
   Yönlendirme

   Sosyal adaletsizlikle mücadele etmek, müracaatçıların haklarını savunmak ve onların kendi kaderini tayin etmesini desteklemek gibi güçlü mesleki ilkelerdir.