İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücret, bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar olarak tanımlanmıştır. Bu tanım ücretin iş karşılığı olma, üçüncü kişiler veya işveren tarafından ödenme ve para olma şeklinde üç temel unsurunu ortaya koymaktadır.