Ünite 13: Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi — Ön Okuma Soruları
Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.
Bir şirketin yurt dışındaki yöneticilerini seçerken teknik becerilerden ziyade aile uyumuna ve esnekliğe odaklanması neden hayati önem taşır?
Yönlendirme
Teknik olarak çok başarılı yöneticiler bile yeni bir kültüre ve yaşam tarzına uyum sağlayamadıklarında görevlerini yarıda bırakıp geri dönmekte, bu da şirkete büyük mali kayıplar yaşatmaktadır.
Kendisini "ülkesiz" olarak tanımlayan global bir şirket, işe alım yaparken çalışanlarının pasaport rengine veya milliyetine neden dikkat etmez?
Yönlendirme
Dünya merkezli (jeosentrik) yaklaşımı benimseyen bu şirketler için önemli olan milliyet değil, dünya çapında o işi en iyi yapacak yetkinliğe sahip lideri bulmaktır.
Yurt dışı görevini başarıyla tamamlayıp kendi ülkesine dönen bir yönetici neden "ters kültür şoku" yaşar ve işten ayrılmak isteyebilir?
Yönlendirme
Kendi ülkesine dönen çalışanlar, bıraktıkları düzenin ve iş ortamının değiştiğini görerek uyum sorunu yaşayabilirler; bu yüzden şirketlerin etkin geri dönüş politikaları uygulaması gerekir.
Farklı ülkelerde faaliyet gösteren bir şirket, performans değerlendirmesi yaparken neden tek bir standart yöntem kullanamaz?
Yönlendirme
Çünkü bir kültürde çok doğal karşılanan doğrudan geri bildirimler veya performans kriterleri, başka bir kültürde kırıcı, yasalara aykırı veya motivasyon düşürücü olarak algılanabilir.
