Ünite 3: İnsan Kaynakları Planlaması — Sınav Hazırlık Notları

• İşyükü analizi formülünde 'Gerçek İşgören İhtiyacı' hesaplanırken devamsızlık ve iş gücü devrinin hesaba katılmadığını unutmayın. Sınavda toplam personel ihtiyacı sorulursa yedek ve ek personel ihtiyaçlarını da eklemeniz gerekir.
• Delphi tekniği ile Nominal Grup tekniği arasındaki en kritik fark 'yüz yüze gelme' durumudur. Delphi'de uzmanlar asla bir araya gelmezken, Nominal grupta açık tartışma oturumu yapılır.
• Yer planlaması (Kadro planlaması) yönteminin, üretilen ürün miktarından bağımsız olan hizmet ve güvenlik gibi işler (örneğin nöbetçi, sınır koruma, danışma) için kullanıldığını aklınızda tutun.
• İş gücü açığı ve fazlalığı durumlarında alınacak önlemleri karıştırmayın. Esnek çalışma ve iş paylaşımı 'fazlalık' durumunda çalışan çıkarmamak için uygulanırken; fazla mesai ve vardiya artırımı 'açık' durumunda uygulanır.
• İş gerekleri (Job Specification) belgesinin niteliksel talep tahmininde, iş-zaman etütlerinin ise sayısal talep tahmininde kullanıldığını ayırt edin.