Ünite 1: Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi — Veri Tablosu

Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi (UİKY) Temel Unsurları

Kavram / Alan	Tanım	Temel Özellikler	Stratejik Amaç
UİKY Kavramı	Küresel düzeyde insan kaynakları süreçlerinin yönetimi	Çok uluslu iş gücü ve farklı yasal sistemler	Küresel stratejileri desteklemek
Küreselleşme	Sınırların belirsizleşmesi ve coğrafi engellerin kalkması	İş gücü mobilitesinin artması ve küresel rekabet	Yeteneği doğru küresel pozisyona yerleştirmek
Kültür	Paylaşılan değerler, inançlar ve davranış kalıpları	Farklı motivasyon, liderlik ve iletişim algıları	Kültürel çatışmaları ve şokları önlemek
UİKY Fonksiyonları	Planlama, seçme, yerleştirme ve eğitim süreçleri	Teknik yeterlilik ve kültürel uyum değerlendirmesi	Küresel pazarlarda rekabet gücü artırmak
Kültürler Arası Eğitim	Yurtdışı uyumu ve eğitimi destekleyen programlar	Kültürel şok etkilerini en aza indirme	Çalışanların ve ailelerin adaptasyonunu sağlamak
Ücretlendirme ve Yan Haklar	Küresel bazda maaş, tazminat ve ek ödemeler	Yaşam maliyeti, döviz ve vergi farkları	Adil ve motive edici paketler sunmak
Uluslararası Performans	Coğrafi olarak dağılmış çalışanların değerlendirilmesi	Yerel kültürel normlar ve standart kriterler	Adil ve objektif başarı ölçümü