← Ünite 12

Ünite 12: Zaman YönetimiNe Öğrendik?

Ders kitabının ünite sonundaki kendi özeti — yazarın “bu bölümde şunları anlattık” dediği metin. Bizim hazırladığımız kapsamlı Özet’ten farklı olarak kitabın kendi cümleleridir.

Sözlükteki anlamına göre zaman “içinde olayların birbirini kovaladığı, başı sonu olmayan, saatle ölçülen soyut kavram” olarak tanımlanmaktadır. Zaman yönetimi ise “zamanı, mümkün olduğunca etkin ve etkili bir biçimde kullanma ve denetleme sistemi” olarak ifade edilmektedir. Birçoğumuzun bazı konularda hayal kırıklığına uğradığı, şikâyet ettiği, gerilim ve baskı altında hissettiği, sık sık koşuşturmaca ve yılgınlık içinde olduğu anlar olmuştur. Dünyanın en yoğun insanlarından bazıları yalnız kariyerlerini geliştirmekle kalmazlar, aynı zamanda iş dışı faaliyetlere de zaman ayırabilirler. Peki, bunun sırrı nedir? Bunun cevabı: Yapılması gereken işin en kısa zamanda ve en az çabayla nasıl yapılacağını öğrenmektir. Böylece daha fazla değil, daha zekice çalışmış oluruz. Zamanı yönetemeyiz, yalnızca kendimizi zamana göre yönetebiliriz. Bu da organizasyon ve plan gerektirir. Kaynak kısıtlıdır fakat onu kullanma biçimlerimiz kısıtlı değildir. Zamanın, kullanılmadan önce ve harcandıktan sonra hiçbir değeri kalmaz. Zaman, arka arkaya dizilmiş olayların ve olguların algılanmasıdır. Zaman, olayları ölçebildiğimiz bir süreçtir. Eğer olaylar ve olgular olmasaydı, zamanı ne algılayabilirdik, ne de ölçebilirdik. Zaman hayattır. Geri döndürülemez. Ve hiçbir şey onun yerini tutamaz. Zamanımızı harcamak hayatımızı harcamaktır. Zamanımızı iyi kullanabilmek hayatımızı iyi kullanıp hep iyi sonuçlar almak demektir. Zamanımızı nasıl değerlendirebileceğimize ilişkin doğru kararlar vermek, etrafta bulunan herhangi işi verimli şekilde yapmaktan daha önemlidir. Verimlilik yerine göre iyidir. Başarılı insanın bizden daha fazla zamanı yoktur, bunlar zamanı etkili kullananlardır. Zamanınızı daha iyi kontrol etmeyi başarmaya ilk adım şu anda onu nasıl kullandığımızı analiz etmektir. Yaptığımız işlerin zaman açısından değerlendirilmesini sağlayan “Üç Zaman Testi”ne göre faaliyetler sırasıyla şu üç testten geçirilmelidir: Gereklilik Testi, Uygunluk Testi, Etkinlik Testi. Bu soruların sonucunda aldığımız cevaplara göre o işe devam edilmeli veya faaliyet azaltılmalıdır.