Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.
Büyük ve hantal bir şirketin, tıpkı kıvrak bir start-up gibi dans etmesi ve devler liginde hayatta kalması nasıl mümkün olabilir?
Yönlendirme
Mevcut organizasyon yapısı içerisinde çalışanların yenilikçi fikirler üretmesini ve risk almasını sağlayan iç girişimcilik mekanizmalarıyla mümkündür.
Yetenekli çalışanların kendi işlerini kurmak için şirketten ayrılmasını (beyin göçünü) engellemek adına bir yönetim ne yapabilir?
Yönlendirme
Şirket içinde girişimci bir iklim yaratarak, çalışanlara kendi projelerini hayata geçirebilecekleri özgür alanlar ve kaynaklar sunabilir.
Google'ın çalışanlarına mesailerinin %20'sini kendi projelerine ayırma izni vermesi, kurumsal yönetimde nasıl bir stratejik modele karşılık gelir?
Yönlendirme
Çalışanların motivasyonuna güvenen ve onlara şeffaf kaynaklar sunarak yenilikçiliği teşvik eden 'Kolaylaştırıcı Model'e karşılık gelir.
Bir çalışanın sadece yeni fikirler üreten bir 'mucit' olmaktan çıkıp gerçek bir 'iç girişimci'ye dönüşmesini sağlayan en kritik yetki nedir?
Yönlendirme
Fikirlerini kârlı bir gerçeğe dönüştürebilmesi için kendisine kayıtsız şartsız verilen karar verme yetkisi ve sorumluluğudur.
