Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde, toplu çalışma ilişkilerinde sendika kavramı, sendikacılığın tarihsel gelişimi ve Türkiye'deki sendikal örgütlenme modeli ele alınmıştır. Sanayi Devrimi'nin bir ürünü olan sendikalar, üyelerinin ortak ekonomik ve sosyal haklarını koruyan tüzel kişiliklerdir. Ülkemizde 1961 Anayasası ile modern döneme geçilmiş olup, günümüzde devlet eliyle yönlendirilen katı bir işkolu sendikacılığı modeli uygulanmaktadır. Bu modelde meslek veya bölge sendikacılığı yasaklanmış, işkolları kanunla belirlenmiştir. Almanya gibi ülkelerde ise sendika modeli özel bir kanun yerine mahkeme içtihatlarıyla şekillenmiştir.
Ünitede ayrıca sendikal örgütlenme özgürlüğü, kuruluş usulleri ve üyelik süreçleri incelenmiştir. Anayasa tarafından güvenceye alınan sendika özgürlüğü, pozitif ve negatif olmak üzere ikiye ayrılır. Sendikalar önceden izin almaksızın en az yedi kurucu üyenin tüzüklerini valiliğe teslim etmesiyle kurulur. Üst örgütlenme olarak sadece farklı işkollarından en az beş sendikanın birleştiği konfederasyon modeline izin verilir. On beş yaşını dolduran işçilerin e-Devlet üzerinden gerçekleştirdiği üyelik işlemleri, üyelikten çekilme, üyeliğin askıya alınması ve sona ermesi durumları da yasal çerçevede düzenlenmiştir.