Ünite 6: İş Sağlığı ve Güvenliği Önlemlerini Almayan İşverenlere Uygulanacak Kamu Hukuku Yaptırımları — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
İşyeri devri ile işyerinin başka bir adrese nakledilmesi durumlarını İşyeri Açma ve Çalışma Ruhsatı (İAÇR) süreçleri açısından karşılaştırarak aralarındaki temel farkları açıklayınız.
Yanıt / ipucu
İşyeri devrinde faaliyet konusu ve adres değişmediği için mevcut belgeler üzerinden yeni işletmeci adına ruhsat düzenlenirken, nakil durumunda adres değiştiği için yeniden ruhsat alınması zorunludur. Ancak nakil işleminde sadece belediye tarafından yapılan sokak ismi veya numara değişiklikleri varsa yeni ruhsat düzenlenmez, bilgiler güncellenir.
Alıştırma 2myders hazırladı
Sıhhi müesseseler ile gayrisıhhi müesseselerin (GSM) ruhsatlandırma ve denetim süreçlerini, başvuru sonrası işlem süreleri ve yerinde kontrol yükümlülükleri açısından karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Sıhhi müesseselerde beyana göre ruhsat aynı gün verilir ve 1 ay içinde kontrol edilir; noksanlık varsa 15 gün süre tanınır. Gayrisıhhi müesseselerde ise (özellikle 1. sınıf) inceleme kurullarının yer seçimi, tesis kurma ve deneme izinleri süreçleri bulunur; 2. ve 3. sınıf GSM'lerde ise başvuru sonrası ruhsat 5 gün içinde düzenlenir ve yine 1 ay içinde kontrol edilir.
Alıştırma 3myders hazırladı
Bir işyerinde çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde uygulanacak 'işin durdurulması' yaptırımının aşamalarını, süreleri belirterek akış şeması şeklinde açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Müfettiş heyeti 2 gün içinde durdurma kararı alır; karar 1 gün içinde mülki idare amirine gönderilir ve kolluk kuvvetlerince 24 saat içinde uygulanır. İşveren 6 işgünü içinde iş mahkemesine itiraz edebilir, mahkeme de 6 işgünü içinde karar verir; tehlike giderildiğinde ise en geç 7 gün içinde inceleme yapılır.
Alıştırma 4myders hazırladı
6331 sayılı Kanun kapsamında uygulanan idari para cezalarının 'aylık katlanarak uygulanma' ve 'çalışan başına ayrı ayrı kesilme' prensiplerine ilişkin örnekler veriniz.
Yanıt / ipucu
İş güvenliği uzmanı veya işyeri hekimi görevlendirilmemesi durumunda ceza, aykırılık devam ettiği sürece her ay katlanarak uygulanır. Çalışanların sağlık gözetiminden geçirilmemesi veya İSG eğitimlerinin verilmemesi durumunda ise ceza, etkilenen her bir çalışan sayısı ile çarpılarak ayrı ayrı kesilir.
Alıştırma 5myders hazırladı
İş kazaları sonrasında yürütülen adli soruşturma ile SGK soruşturmasının amaçlarını ve cezai sorumluluğun şahsiliği ilkesinin bu süreçlerdeki önemini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Adli soruşturma Cumhuriyet Savcılığı tarafından Türk Ceza Kanunu kapsamında kusurlu kişileri belirleyip kamu davası açmak için yürütülürken, SGK soruşturması olayın iş kazası tespiti ve tazminat hakları için yapılır. Cezai sorumluluk şahsi olduğundan doğrudan hatası olan çalışan veya şef ceza alırken, hukuki tazminat sorumluluğu öncelikle işverene aittir.
