Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
İnsan kaynakları planlamasının (İKP) stratejik planlama ile ilişkisini düşünerek, bir şirketin büyüme veya küçülme hedeflerinin İKP sürecini nasıl etkileyeceğini bir örnek üzerinden açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Öğrenci, şirketin stratejik yönünün gelecekteki iş gücü ihtiyacını doğrudan belirlediğini açıklamalıdır. Örneğin, büyüme hedefleyen bir teknoloji firması yeni becerilere sahip çalışan talebini artırırken, küçülen bir firma iş gücü fazlasını yönetmek için erken emeklilik veya işten çıkarma planları yapmalıdır.
Alıştırma 2myders hazırladı
İnsan kaynakları planlamasını etkileyen dış çevre faktörlerinden 'demografik değişimler' ile 'teknolojik gelişmeler' arasındaki farkları ve bunların iş gücü arzına etkilerini karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Demografik değişimler (yaşlanan nüfus gibi) doğrudan toplam iş gücü arzının miktarını etkilerken; teknolojik gelişmeler mevcut işlerin yok olmasına ve yeni uzmanlık alanlarının doğmasına yol açarak iş gücünün niteliksel yapısını (beceri talebini) değiştirir.
Alıştırma 3myders hazırladı
Bir organizasyonda 'iş analizi' yapılmasının ve 'beceri envanteri' tutulmasının, içsel insan kaynakları planlamasındaki rollerini ve önemini tartışınız.
Yanıt / ipucu
İş analizi, belirli bir görevin gerektirdiği nitelikleri ve sorumlulukları tanımlayarak doğru işe doğru insanın yerleştirilmesini sağlar; beceri envanteri ise mevcut çalışanların yeteneklerini listeleyerek gelecekteki boş pozisyonların içeriden mi yoksa dışarıdan mı doldurulacağını belirlemeye yardımcı olur.
Alıştırma 4myders hazırladı
İnsan kaynakları planlama sürecinde 'iş gücü arzı' ile 'iş gücü talebi' karşılaştırıldığında ortaya çıkabilecek üç olası senaryoyu (açık, fazlalık, denge) ve her bir senaryoda İK departmanının alması gereken aksiyonları listeleyiniz.
Yanıt / ipucu
İş gücü açığı varsa işe alım ve eğitim faaliyetleri başlatılır; iş gücü fazlası varsa erken emeklilik, transfer veya işten çıkarmalar planlanır; denge durumunda ise mevcut çalışanların elde tutulması ve kariyer gelişimine odaklanılır.
Alıştırma 5myders hazırladı
Schuler (1995) ve Snell & Bohlander (2007) tarafından belirtilen insan kaynakları planlaması amaçlarını inceleyerek, İKP'nin işletmelerin yasal düzenlemelere uyum sağlamasındaki rolünü araştırıp açıklayınız.
Yanıt / ipucu
İKP, emeklilik yaşı değişiklikleri, tazminat yükümlülükleri ve engelli çalışan kotaları gibi yasal mevzuatları önceden analiz ederek işletmenin cezai yaptırımlarla karşılaşmasını önler ve yasal uyum sürecini zamanında planlar.
