Eşleştirme
Ana Sayfa
Üniversiteler
Dersler
Özellikler
Çalışma Planı
Hakkımızda
İletişim
Premium
Giriş Yap
Ücretsiz Kayıt Ol
Ana Sayfa
»
Anadolu Üniversitesi AÖF
»
Kamu Yönetimi Lisans Programı
» Kamu Yönetimi
← Ünite 1
Paylaş
Ünite 1
Temel Kavramlar
Ünite 2 Eşleştirme
→
Ünite 1: Temel Kavramlar — Kavram Eşleştirme
Tur 1 / 4
0 / 5 eşleşti
Önce bir kavram seç, sonra karşılığı olan tanıma dokun.
Kavramlar
Planlama
Örgütleme
Koordinasyon
Denetim
Hiyerarşi
Tanımlar
Yukarıdan bir kavram seç.
Örgütlerdeki iş bölümü ve işleyişin karmaşık nitelik göstermesinin ortaya çıkardığı bir sorunu çözmek için yapılan yönetsel eylemlerin bütünleştirilmesi çabasıdır. Farklı birimlerin uyum içinde çalışmasını sağlar.
Belirlenen amaçların etkin ve verimli bir şekilde gerçekleşip gerçekleşmediğinin üstler tarafından sürekli olarak izlenmesi ve değerlendirilmesidir. Hataların erken fark edilmesini ve düzeltilmesini sağlar.
Örgütte çalışanların en üst yöneticiden en alt iş görene kadar yetki ve görevler bakımından ast-üst biçiminde derecelenmesidir. Silsile-i meratip olarak da bilinir ve emir-komuta bütünlüğünü sağlar.
Amaçların tanımlanması, politikaların saptanması ve bunların gerçekleştirilmesinde izlenecek yöntem ve işlemlerin kararlaştırılmasıdır. Yönetim sürecinin ilk basamağını oluşturur, örneğin bir kamu kurumunun 5 yıllık hedeflerini belirlemesi bu kapsamdadır.
Belirlenen planları uygulamak için gerekli etkinlikleri gruplandırarak yönetim üniteleri oluşturmak ve bu ünitelerdeki çalışanların görevlerini tanımlamaktır. Örgütte kimin hangi yetki ve sorumlulukla çalışacağını netleştirir.
Planlama
— Amaçların tanımlanması, politikaların saptanması ve bunların gerçekleştirilmesinde izlenecek yöntem ve işlemlerin kararlaştırılmasıdır. Yönetim sürecinin ilk basamağını oluşturur, örneğin bir kamu kurumunun 5 yıllık hedeflerini belirlemesi bu kapsamdadır.
Örgütleme
— Belirlenen planları uygulamak için gerekli etkinlikleri gruplandırarak yönetim üniteleri oluşturmak ve bu ünitelerdeki çalışanların görevlerini tanımlamaktır. Örgütte kimin hangi yetki ve sorumlulukla çalışacağını netleştirir.
Koordinasyon
— Örgütlerdeki iş bölümü ve işleyişin karmaşık nitelik göstermesinin ortaya çıkardığı bir sorunu çözmek için yapılan yönetsel eylemlerin bütünleştirilmesi çabasıdır. Farklı birimlerin uyum içinde çalışmasını sağlar.
Denetim
— Belirlenen amaçların etkin ve verimli bir şekilde gerçekleşip gerçekleşmediğinin üstler tarafından sürekli olarak izlenmesi ve değerlendirilmesidir. Hataların erken fark edilmesini ve düzeltilmesini sağlar.
Hiyerarşi
— Örgütte çalışanların en üst yöneticiden en alt iş görene kadar yetki ve görevler bakımından ast-üst biçiminde derecelenmesidir. Silsile-i meratip olarak da bilinir ve emir-komuta bütünlüğünü sağlar.
Statü
— Kişilerin örgüt içindeki haklarını, yetki ve ödevlerini belirten konumdur. Sosyolojik olarak yönetim, statü ve rollere göre işleyen bir sistem olarak tanımlanır.
Kamu Yönetimi (İşlevsel)
— Yasaların öngördüğü işler ile kamu politikası kararlarını uygulamakla ilgili süreçleri ve faaliyetleri anlatan yönüdür. Halkın temel ihtiyaçlarını karşılamaya yönelik mal ve hizmet üretimini kapsar.
Kamu Yönetimi (Yapısal)
— Devletin yürütmeye ilişkin kolunun örgütsel görünümünü yansıtan, siyasi organların yürütme kanadı olan ve devlet ile toplum düzeninin sürekliliğini sağlayan kurumsal yapıdır.
Geleneksel Kamu Yönetimi
— 19. yüzyılın ikinci yarısından 20. yüzyılın sonuna kadar hakim olan; katı hiyerarşi, merkeziyetçilik, siyaset-yönetim ayrılığı ve Weberyen bürokrasi ilkelerine dayanan yönetim paradigmasıdır.
Yeni Kamu Yönetimi (Kamu İşletmeciliği)
— 1980'lerden sonra özel sektör yönetim ilkelerini kamuya uyarlayan; performans ölçümü, rekabet, esneklik, müşteri odaklılık ve sonuç odaklılığı savunan modern yönetim yaklaşımıdır.
Kamu Politikası
— Toplumsal sorunları tanımlama ve bunların çözümlerini belirleme amacıyla hükümetler ve yetkili organlar tarafından alınan kararlar ve izlenen yöntemlerdir; örneğin enflasyonla mücadele için sıkı para politikası uygulanması.
Norm Düzeni
— Bir ülkede anayasa, kanunlar, tüzükler, yönetmelikler, idari kararlar ve yargı içtihatlarından oluşan kurallar bütünledir. Yönetimin yapı ve işleyişini yasal olarak sınırlar ve yönlendirir.
Yönetişim
— Merkezi yönetim, yerel yönetimler, özel sektör ve sivil toplum kuruluşlarını içine alan, toplum-devlet ilişkilerinde karşılıklı etkileşime ve çok aktörlü karar almaya dayanan yeni yönetim tarzıdır.
Kamu Yararı
— Kamu yönetiminin eylem ve işlemlerinde yöneldiği, toplumun bir kesiminin değil tümünün yararını kollamaya dönük temel ve genel hedeftir. Özel sektördeki kâr amacının kamudaki karşılığıdır.
Olumsuz Dışsallık (Sosyal Maliyet)
— Bir mal veya hizmetin üretimi veya tüketimi esnasında çevre ve diğer kişiler üzerinde oluşan olumsuz etkilerdir; örneğin sanayi tesislerinin su ve hava kirliliğine neden olması.
Kamu Gücü
— İdarenin kamu yararını gerçekleştirebilmesi için özel kişiler karşısında sahip olduğu üstün yetki ve ayrıcalıklardır; örneğin belediyenin köprü yapmak için rıza aramadan kamulaştırma yapması.
Stratejik Yönetim
— Zamanı ve fırsatları iyi kullanma, geleceğe yönelme ve günlük kararları stratejik plana bağlı olarak alma yaklaşımıdır. SWOT analizi ile iç ve dış çevre değerlendirmesi yapılır.
Bağımsız İdari Otorite (Üst Kurul)
— Devletin ekonomik alanlardan çekilmesiyle piyasaların rekabet koşullarında adil işlemesini denetlemek için kurulan hakem kurumlardır; örneğin BDDK, RTÜK ve Rekabet Kurumu.
⚑ Bu kavramlarda hata var
Paylaş
Ünite 1
Temel Kavramlar
Ünite 2 Eşleştirme
→
Ana Sayfa
Dersler
Çalışmam
Hesabım