Ünite 2: Yönetim Düşüncesinin Gelişimi ve Güncel Yaklaşımlar — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Klasik yönetim yaklaşımlarından 'Bilimsel Yönetim' ile 'Yönetim Süreci' yaklaşımlarının odak noktalarını ve örgütsel düzeylerini karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Bilimsel yönetim (Taylor) bireysel işçiye, işin yapılış şekline ve operasyonel verimliliğe odaklanırken; yönetim süreci yaklaşımı (Fayol) örgütün tamamına, yönetim fonksiyonlarına ve üst düzey yönetsel ilkelere odaklanır.
Alıştırma 2myders hazırladı
Hawthorne Araştırmaları'nın yönetim düşüncesindeki önemini açıklayarak, günümüz iş dünyasından bu bulguları destekleyen bir örnek veriniz.
Yanıt / ipucu
Hawthorne Araştırmaları, fiziksel koşullardan ziyade sosyal ve psikolojik faktörlerin verimliliği artırdığını kanıtlamıştır. Günümüzde şirketlerin çalışan memnuniyeti, motivasyon etkinlikleri ve esnek çalışma modellerine yatırım yapması bu durumun güncel bir örneğidir.
Alıştırma 3myders hazırladı
Douglas McGregor'un X ve Y teorilerini göz önünde bulundurarak, her iki teoriye uygun yönetici davranışlarını ve bu davranışların çalışanlar üzerindeki olası etkilerini tartışınız.
Yanıt / ipucu
X teorisini benimseyen yönetici otokratik ve sıkı denetimci davranarak çalışanlarda motivasyon kaybına yol açabilir; Y teorisini benimseyen yönetici ise demokratik ve yetkilendirici davranarak çalışanların sorumluluk almasını ve yaratıcılığını teşvik eder.
Alıştırma 4myders hazırladı
Bir üniversite kütüphanesini 'Sistem Yaklaşımı' çerçevesinde ele alarak; girdilerini, dönüştürme sürecini, çıktılarını ve geri bildirim mekanizmalarını tanımlayınız.
Yanıt / ipucu
Girdiler kitaplar, bütçe ve personeldir; dönüştürme süreci kataloglama ve ödünç verme hizmetleridir; çıktılar ise bilgili kullanıcılar ve ödünç verilen kaynaklardır. Geri bildirim ise kullanıcı memnuniyet anketleri ve iade istatistikleri ile sağlanır.
Alıştırma 5myders hazırladı
Durumsallık yaklaşımının 'tek bir en iyi yol yoktur' ilkesini açıklayınız ve bir yöneticinin kriz anında neden bu yaklaşıma ihtiyaç duyacağını gerekçelendiriniz.
Yanıt / ipucu
Bu ilke, yönetsel kararların içinde bulunulan duruma ve dış çevre koşullarına göre değişmesi gerektiğini savunur. Kriz anında sabit kurallar (klasik yaklaşım) yetersiz kalacağından, yöneticinin değişen pazar ve çevre koşullarına hızlıca uyum sağlaması için durumsallık yaklaşımı gereklidir.
