Ünite 35: Yargıtay Kararı - Kıdem Sürelerinin Birleştirilmesi — Sınav Hazırlık Notları
Kıdem tazminatına hak kazanmak için aranan 1 yıllık sürenin 'nispi emredici' nitelikte olduğunu, işçi lehine sözleşmelerle kısaltılabileceğini unutmayın.
İşçinin işe başlama tarihinin imza veya ön anlaşma tarihi değil, 'fiilen çalışmaya başlanan tarih' olduğunu sınavda karıştırmayın.
İstirahat raporlarının kıdem süresinden sayıldığını ancak bir defada 'ihbar önelini 6 hafta aşan' kısmın dikkate alınmadığını iyi ezberleyin.
Ücretsiz izin, grev, lokavt, tutukluluk ve çıraklık sürelerinin kıdem tazminatına esas süreden sayılmadığı kuralına dikkat edin.
Fasılalı çalışmalarda hizmetlerin birleştirilmesi için önceki fesihlerin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermiş olması gerektiğini unutmayın.
Zamanaşımı def'i ileri sürüldüğünde, ara verilen dönemin 'on yılı aşması' durumunda önceki hizmetler için kıdem hesaplanamayacağını gözden kaçırmayın.
Memurluk veya sözleşmeli personelken istifa ederek işçi statüsüne geçenlerin istifayla biten dönemlerinin kıdem hesabında dikkate alınmayacağını bilin.
