Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Çırak ve stajyer kavramlarını iş hukuku açısından karşılaştırarak, aralarındaki temel farkları ve tabi oldukları kanunları açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Çıraklar İş Kanunu kapsamında değil, Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında çalışırlar ve mesleki bilgiyi sıfırdan öğrenirler. Stajyerler ise var olan teorik bilgilerini pratik açıdan geliştirmek için çalışırlar; her iki grup da işçi kavramının dışında yer alır.
Alıştırma 2myders hazırladı
İş Kanunu kapsamında yer almayan 3 farklı sektörü veya çalışma şeklini belirleyerek, bu alanlarda çalışanların uyuşmazlıklarında hangi kanunun uygulandığını araştırınız.
Yanıt / ipucu
Ev hizmetleri, sporcular ve 50'den az işçi çalıştıran tarım işleri İş Kanunu kapsamı dışındadır. Bu alanlarda çalışanların uyuşmazlıklarında genel kanun niteliğindeki Türk Borçlar Kanunu'nun hizmet sözleşmesi hükümleri uygulanır.
Alıştırma 3myders hazırladı
Haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu bir iş yerinde, kısmi süreli çalışma ve çağrı üzerine çalışma modellerinin sınırlarını ve kurallarını örneklerle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Haftalık 45 saatlik çalışmanın 3'te 2'si olan 30 saatin altındaki çalışmalar kısmi sürelidir. Çağrı üzerine çalışmada ise süre belirtilmemişse haftalık çalışma 20 saat kabul edilir, işveren çağrıyı en az 4 gün önceden yapmalı ve her çağrıda işçiyi en az 4 saat çalıştırmalıdır.
Alıştırma 4myders hazırladı
İş sağlığı ve güvenliği ile kamu yararı çerçevesinde, iş sözleşmesi yapılması kanunen yasaklanan ve zorunlu kılınan durumlara ikişer örnek veriniz.
Yanıt / ipucu
Yasaklanan durumlara 15 yaş altı çocukların çalıştırılması ve kadınların yer altında çalıştırılması örnek verilebilir. Zorunlu durumlara ise 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektörün %3 engelli çalıştırma yükümlülüğü ile askerlik sonrası başvuranların işe alınma zorunluluğu örnek gösterilebilir.
Alıştırma 5myders hazırladı
İşçinin sadakat borcu ile işverenin eşit işlem yapma borcunu ihlal etmenin hukuki sonuçlarını tartışarak açıklayınız.
Yanıt / ipucu
İşçinin sadakat borcunu ihlal etmesi işveren için haklı fesih nedeni oluşturabilir. İşverenin eşit işlem borcuna aykırı davranarak ayrımcılık yapması durumunda ise işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı talep edebilir.
