Yaşayan her canlı organizmada bulunan, çok sayıda biyolojik, ruhsal ve çevresel faktörün etkileşimine dayanan dinamik iç denge durumudur. Stres etkenleri bu dengeyi tehdit ettiğinde organizma dengeyi korumak için tepki verir.

Bireyin ruhsal ve sosyal yönden tam bir iyilik halinde olması durumudur. Kişinin ruhsal durumu ile işteki çalışma koşulları arasındaki dengeli ve olumlu etkileşimi ifade eder.

İş tasarımının, örgütlenmesinin, yönetiminin ve gerçekleştirildiği toplumsal/çevresel koşulların psikolojik, toplumsal veya fiziksel hasara yol açma potansiyeli taşıyan boyutlarıdır.

İş doyumu, iş örgütlenmesi, yönetimi, çevresel ve örgütsel koşullar ile işçilerin uzmanlığı ve gereksinimleri arasındaki etkileşimin olumsuz sonuçlar doğurma olasılığıdır.

Bireyin iş yerindeki görevleri, sorumlulukları ve kendisinden beklenen roller konusunda yeterli ve net bilgiye sahip olmaması durumunda ortaya çıkan stres faktörüdür.

Çalışandan kendi kişisel değerleriyle çelişen bir rolü üstlenmesi ya da birbiriyle uyuşmayan, çelişen birden fazla görevi aynı anda yerine getirmesi istendiğinde ortaya çıkan durumdur.

Örgütün, çalışanın sahip olduğu yüksek yeteneklerden, uzmanlıktan ve aldığı eğitimden iş sürecinde yararlanamaması veya eksik yararlanması durumudur.

Rahatsız edici, onur kırıcı eylemler aracılığıyla bir işçiye ya da işçi grubuna zarar vermeyi amaçlayan küçük düşürücü, sistemli, sürekli ve tekrarlayan psikolojik taciz davranışlarıdır.

Uzun süredir devam eden yüksek düzeydeki strese karşı verilen fiziksel, zihinsel ve duygusal tükenme tepkisidir. Özellikle sağlık ve eğitim çalışanlarında sık görülür.

Çarpıntı, nefes darlığı ve terleme gibi bedensel belirtilerin yanında sıkıntı, gerginlik ve aniden kötü bir şey olacakmış hissiyle karakterize aşırı endişe halidir.

Gürültü, aşırı sıcak/soğuk gibi zararlı çalışma koşulları veya biriken ağır stres nedeniyle çalışanın gerçeklik algısının bozulması ve iç dünyasına kapanmasıyla karakterize ağır ruhsal bozukluktur.

Sürekli tekrarlanan ve tekdüze işlerde çalışan bireylerde, dikkat dağınıklığına bağlı olarak iş dışında istem dışı oluşan davranışsal veya sözel dil sürçmeleridir.

İş kazası, saldırı gibi yaşamı tehdit eden dehşet verici olayların ardından donup kalma, olay anını yeniden yaşama ve öfke atakları ile karakterize ruhsal bozukluktur.

Japonca bir kelime olup, işini çok seven ve dinlenmeksizin çalışan bireylerde aşırı çalışmaya bağlı olarak gelişen kalp veya beyin damarı kaynaklı ölümleri ifade eder.

Örgüt çalışanlarının zaman içerisinde geliştirdikleri gelenekler, anlayışlar, normlar, kıyafet modelleri, iletişim dili ve ofis dekorasyonunu kapsayan ortak kimlik sistemidir.