İş Görme Borcuİşçinin, iş sözleşmesi ile üstlendiği işi, işverenin talimatlarına uygun şekilde bizzat ve özenle yerine getirme yükümlülüğüdür. Örneğin; bir fabrikada işçinin kendisine verilen montaj işini dikkatle yapması.
Sadakat Borcuİşçinin, işverenin haklı menfaatlerini koruması ve güveni sarsacak davranışlardan kaçınması yükümlülüğüdür. Örneğin; işçinin işverenin meslek sırlarını üçüncü kişilerle paylaşmaması.
Rekabet Etmeme Borcuİşçinin, iş ilişkisi devam ederken işvereni ile rakip işlere girmemesi, sözleşme sona erdikten sonra ise yazılı bir sözleşme ile rekabet etmemeyi üstlenmesidir. Örneğin; bir yazılımcının işten ayrıldıktan sonra rakip bir firmada çalışmamayı taahhüt etmesi.
Giydirilmiş Ücretİşçinin çıplak ücretine ek olarak, para veya para ile ölçülebilen yan menfaatlerin (yemek, yol, konut yardımı gibi) dahil edildiği toplam tutardır. Örneğin; apartman görevlisine sağlanan elektrik ve su desteğinin maaşa eklenmesi.
Maktu Ücretİşçinin mazeretli olduğu (hastalık, izin vb.) zamanlarda dahi kesinti yapılmaksızın ödenen sabit aylık ücrettir. Örneğin; bir beyaz yakalı çalışanın ay içindeki kısa süreli hastalıklarında maaşından kesinti yapılmaması.
Akort Ücretİşin ne kadar sürede yapıldığına bakılmaksızın, üretilen parça, adet veya uzunluk üzerinden hesaplanan verime dayalı ücret türüdür. Örneğin; bir tekstil atölyesinde dikilen gömlek başına ödenen ücret.
Yüzde Usulü ÜcretOtel, lokanta gibi yerlerde müşterilerin hesaplarına eklenen yüzde paylarının işveren tarafından toplanarak işçilere dağıtılmasıdır. Örneğin; bir restoranda müşteriden alınan servis ücretinin çalışanlara paylaştırılması.
İşverenin Gözetme Borcuİşverenin, işçinin beden bütünlüğünü, kişiliğini ve özel verilerini korumak için gerekli önlemleri almasıdır. Örneğin; işyerinde psikolojik tacizi (mobbing) önlemek için gerekli düzenlemeleri yapması.
Ayrımcılık Tazminatıİşverenin, İş Kanunu m.5'te belirtilen ayrımcılık yasaklarına aykırı davranması durumunda işçiye ödemesi gereken, dört aya kadar ücret tutarındaki tazminattır. Örneğin; aynı işi yapan iki işçiden birine sırf cinsiyeti nedeniyle daha düşük ücret verilmesi.
Sendikal Tazminatİşverenin sendikal nedenlerle ayrımcılık yapması halinde, işçinin bir yıllık ücretinden az olmamak üzere ödenmesi gereken tazminattır. Örneğin; sendikaya üye olduğu için işçinin terfi ettirilmemesi.
İşçi Özlük Dosyasıİşverenin, çalıştırdığı her işçi için tutmakla yükümlü olduğu, işçinin kimlik ve çalışma bilgilerini içeren kayıt dosyasıdır. Örneğin; işçinin işe giriş belgelerinin ve sağlık raporlarının saklandığı dosya.
Emsal ÜcretSözleşmede ücretin belirlenmediği durumlarda, benzer işi yapan işçilerin aldığı ücretin esas alınmasıdır. Örneğin; yeni işe başlayan bir işçinin maaşının, aynı pozisyondaki diğer çalışanların maaşına göre belirlenmesi.
Çalışmaktan Kaçınma HakkıÜcretin ödeme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir sebep olmaksızın ödenmemesi durumunda işçinin iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilmesidir. Örneğin; maaşını 25 gündür alamayan işçinin işe gitmemesi.
Yönetim Hakkıİşverenin, işyerindeki düzeni sağlamak ve işin yürütülmesini düzenlemek için talimat verme ve denetim yapma yetkisidir. Örneğin; işverenin işyerinde mesai saatlerini belirleyen bir genelge yayınlaması.
