Ünite 12: Bilgi Yönetimi ve Öğrenen Organizasyonlar — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Geleneksel yönetim paradigmasındaki 'bilgi güçtür' anlayışı ile modern bilgi yönetimi yaklaşımındaki bilgi paylaşımı anlayışını karşılaştıran kısa bir analiz yazınız.
Yanıt / ipucu
Geleneksel yaklaşım bilgiyi bireysel bir tekel ve güç kaynağı olarak saklarken, modern yaklaşım bilginin paylaşıldıkça büyüdüğünü ve örgütsel sinerji yaratarak rekabet avantajı sağladığını savunur.
Alıştırma 2myders hazırladı
Veri (data), enformasyon (information) ve bilgi (knowledge) kavramları arasındaki hiyerarşik farkları açıklayan üçer cümlelik birer örnek senaryo kurgulayınız.
Yanıt / ipucu
Veri ham rakamlardır (örn. 25, 30); enformasyon bu rakamların ilişkilendirilmesidir (örn. yaz sıcaklığı ortalaması 30 derecedir); bilgi ise bu verilerden yola çıkarak eyleme geçmektir (örn. sıcaklık artışına göre klima stoklarını artırma kararı almak).
Alıştırma 3myders hazırladı
Nonaka ve Takeuchi'nin SECI modelinde yer alan Sosyalizasyon, Dışsallaştırma, Birleştirme ve İçselleştirme aşamalarına iş hayatından birer somut örnek bulunuz.
Yanıt / ipucu
Sosyalizasyon: Usta-çırak ilişkisi. Dışsallaştırma: Deneyimlerin kılavuza dönüştürülmesi. Birleştirme: Raporların veri tabanında sentezlenmesi. İçselleştirme: Kılavuzu okuyan çalışanın işi yaparak öğrenmesi.
Alıştırma 4myders hazırladı
Argyris ve Schön'ün tek döngülü, çift döngülü ve ikincil öğrenme (öğrenmeyi öğrenme) düzeylerini bir işletmedeki kalite hatası üzerinden örneklendiriniz.
Yanıt / ipucu
Tek döngülü öğrenmede hatalı ürün hattan çekilir; çift döngülü öğrenmede üretim hattının tasarımı ve standartları sorgulanır; ikincil öğrenmede ise işletmenin gelecekteki hataları nasıl tespit edip öğreneceğine dair sistemler geliştirilir.
Alıştırma 5myders hazırladı
Peter Senge'nin 'Beş Disiplin' yaklaşımını dikkate alarak, bir şirkette 'Sistem Düşüncesi' disiplininin neden diğer dört disiplini birbirine bağlayan temel unsur olduğunu açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Sistem düşüncesi, olayları tekil parçalar yerine bir bütün olarak görmeyi sağladığı için kişisel ustalık, zihinsel modeller, paylaşılan vizyon ve takım halinde öğrenmeyi bir araya getirerek sinerji yaratır.
