Ünite 1: İnsan Kaynakları Yönetimine Giriş — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
İş dünyasındaki teknolojik ve sosyal değişimlerin iş gücü yapısını nasıl dönüştürdüğünü araştırarak, fiziksel güce dayalı işlerden bilgi odaklı işlere geçişin İKY uygulamalarına etkilerini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Bu dönüşüm, katı hiyerarşik yapıların yerine esnek, takım çalışmasına odaklı ve katılımcı modern yapıların gelmesini zorunlu kılmıştır. İKY, rutin iş süreçlerini yönetmek yerine çalışanların zihinsel emeğini, sürekli gelişimini ve bilgi odaklı yetkinliklerini destekleyen stratejik uygulamalara yönelmiştir.
Alıştırma 2myders hazırladı
Geleneksel 'Personel Yönetimi' ile modern 'İnsan Kaynakları Yönetimi' yaklaşımlarını; insana bakış açısı, zaman perspektifi ve yönetim tarzı kriterlerine göre karşılaştıran bir tablo hazırlayınız.
Yanıt / ipucu
Personel yönetimi insanı kontrol edilmesi gereken bir maliyet unsuru ve kısa vadeli operasyonel bir iş olarak görürken; İKY insanı en değerli stratejik yatırım ve uzun vadeli bir gelişim kaynağı olarak kabul eder. Yönetim tarzı ise personel yönetiminde yukarıdan aşağıya ve bürokratik iken, İKY'de çift yönlü, şeffaf ve katılımcıdır.
Alıştırma 3myders hazırladı
İKY'nin tarihsel gelişim sürecindeki 'Endüstriyel Refah Çalışmaları', 'Bilimsel Yönetim Yaklaşımı' ve '1980 Sonrası Dönem' aşamalarının her biri için dönemin özelliklerini yansıtan birer örnek olay veya uygulama senaryosu kurgulayınız.
Yanıt / ipucu
1890'larda işçilere barınma ve sağlık hizmeti sunulması refah çalışmalarına; 20. yüzyıl başında iş analizleri ve rasyonel işe alım ofislerinin kurulması bilimsel yönetime; 1980 sonrasında ise İK departmanlarının şirket stratejilerini belirleyen yönetim kurullarında söz sahibi olması modern İKY dönemine örnek gösterilebilir.
Alıştırma 4myders hazırladı
Metinde geçen 'Yetenek Yönetimi' çatısı altında toplanan 7 temel İKY fonksiyonunu listeleyiniz ve bu fonksiyonların birbirleriyle olan ilişkisini gösteren bir akış şeması tasarlayınız.
Yanıt / ipucu
Bu fonksiyonlar; İK planlaması, işe alım, performans yönetimi, eğitim-gelişim, kariyer yönetimi, iş analizi ve ücret yönetimidir. Örneğin, iş analiziyle belirlenen roller için planlama yapılır, uygun adaylar işe alınır, performansları ölçülür ve bu sonuçlara göre eğitim, kariyer ve ücretlendirme süreçleri tetiklenir.
Alıştırma 5myders hazırladı
İKY'nin temel ilkelerinden olan 'Liyakat', 'Eşitlik' ve 'Güvence' ilkelerinin bir işletmede ihlal edilmesi durumunda ortaya çıkabilecek örgütsel sorunları ve bu sorunların çalışan bağlılığı üzerindeki etkilerini analiz ediniz.
Yanıt / ipucu
Bu ilkelerin ihlali durumunda çalışanlar arasında adaletsizlik hissi, motivasyon kaybı, güvensizlik ve yüksek iş gücü devir oranı ortaya çıkar. Liyakat ve eşitliğin olmadığı bir ortamda çalışanların örgütsel bağlılığı zayıflar ve yüksek performans gösterme istekleri azalır.
