Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Geleneksel insan kaynakları yönetimi yaklaşımı ile modern yetenek yönetimi perspektifini, süreçlerin entegrasyonu ve kurumsal hedeflerle ilişkisi açısından karşılaştırarak temel farkları açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Geleneksel yaklaşım iş analizi, işe alım ve eğitim gibi süreçleri doğrusal ve birbirinden bağımsız yürütürken; yetenek yönetimi tüm bu süreçleri bir bütün olarak tasarlar. Yetenek yönetiminde süreçler kurumsal hedeflere ulaşmak için koordineli yürütülür ve yetkinlikler tüm kararların ortak paydasını oluşturur.
Alıştırma 2myders hazırladı
İş analizi sonucunda ortaya çıkan 'İş Tanımı' ile 'İş Gerekleri' belgeleri arasındaki farkı netleştirmek için, kendi belirleyeceğiniz bir meslek üzerinden her iki belgeye de üçer örnek madde yazınız.
Yanıt / ipucu
İş tanımı işin kendisine (görevler, sorumluluklar, yetki sınırları), iş gerekleri ise işi yapacak kişiye (eğitim, deneyim, yetkinlikler) odaklanır. Örneğin bir yazılımcı için 'kod yazmak' iş tanımına girerken, 'bilgisayar mühendisliği mezunu olmak' iş gereğidir.
Alıştırma 3myders hazırladı
Fiziksel güce dayalı bir fabrika işçiliği pozisyonu ile zihinsel süreçlerin yoğun olduğu bir yazılım uzmanı pozisyonu için hangi iş analizi veri toplama yöntemlerinin (gözlem, anket, görüşme vb.) daha uygun olduğunu gerekçeleriyle tartışınız.
Yanıt / ipucu
Fiziksel işler için çalışanın hareketlerini doğrudan görmeyi sağlayan gözlem yöntemi daha objektif veriler sunar. Zihinsel süreçlerin yoğun olduğu yazılım uzmanlığı gibi işlerde ise gözlem yetersiz kalacağından, görüşme, anket veya çalışan günlükleri yöntemleri tercih edilmelidir.
Alıştırma 4myders hazırladı
İş analizi sürecinin altı adımını dikkate alarak, yeni kurulacak bir dijital pazarlama departmanı için iş analizi çalışması başlatacak bir İK uzmanının atması gereken ilk üç adımı planlayınız.
Yanıt / ipucu
İlk olarak bilginin kullanım amacı (örneğin yeni işe alım) belirlenmeli, ardından departmana dair mevcut organizasyon şemaları ve sektörel süreç şemaları gözden geçirilmeli ve son olarak analiz edilecek temsilci pozisyonlar (örneklem) seçilmelidir.
Alıştırma 5myders hazırladı
Bir işletmede çalışanların monotonluktan şikayetçi olduğunu varsayalım. Bu sorunu çözmek için 'İş Zenginleştirme' ve 'İş Genişletme' tekniklerinden hangisini, ne şekilde uygulayacağınızı örnekleyerek açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Monotonluğu azaltmak için iş genişletme ile çalışana aynı hiyerarşik düzeyde farklı görevler eklenerek iş çeşitlendirilebilir. Alternatif olarak, iş zenginleştirme ile çalışana kendi işini planlama ve denetleme yetkisi (dikey genişletme) verilerek motivasyonu ve işe olan aidiyeti artırılabilir.
