Ünite 5: Sağlık Kurumlarında İşçilik Maliyetleri ve Genel Hizmet Maliyetleri — Kelime Bul

Tanımı oku, kavramı harf harf bul. 13 kelime var.

1 / 130 doğru

Sağlık hizmetlerinin sunumuna dolaylı olarak katkı sağlayan ve doğrudan hasta bakım sürecinde yer almayan çalışanların giderleridir. Temizlik görevlileri, güvenlik personeli ve idari büro çalışanlarının ücretleri bu kapsama girer.

Direkt İşçilik — Sağlık kurumunun temel faaliyeti olan tanı ve tedavi süreçlerine doğrudan katılan personelin emeğinin parasal karşılığıdır. Örneğin, ameliyatı gerçekleştiren cerrahın veya hastaya bakım sunan servis hemşiresinin ücreti bu gruptadır.

Endirekt İşçilik — Sağlık hizmetlerinin sunumuna dolaylı olarak katkı sağlayan ve doğrudan hasta bakım sürecinde yer almayan çalışanların giderleridir. Temizlik görevlileri, güvenlik personeli ve idari büro çalışanlarının ücretleri bu kapsama girer.

Kök Ücret — Çalışanın toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya kanunlar çerçevesinde belirlenmiş olan, ek ödemeler ve sosyal yardımlar hariç çıplak •••. Bordro hesaplamalarında yasal kesintilerin matrahını oluşturan temel tutardır.

Ek Ücret — Kök ••• ilave olarak ödenen fazla mesai, nöbet •••, hafta tatili mesaisi, performans primi ve ikramiye gibi sosyal ve ekonomik nitelikli ek ödemelerdir.

Zaman Esasına Göre Ücret — Çalışanın ürettiği hizmet miktarına bakılmaksızın, fiilen iş yerinde geçirdiği süre (saat, gün veya ay) üzerinden sabit bir tarife ile •••. Formülü Ü = w x t şeklindedir.

Parça Başı Ücret — Çalışanın gerçekleştirdiği işlem veya ürettiği hizmet birimi ••• önceden belirlenmiş bir tutar üzerinden ödeme yapılmasıdır. Radyoloji teknisyenine çekilen film ••• ödeme yapılması buna örnektir.

Halsey Yöntemi — Çalışanın işi standart süreden daha kısa sürede bitirmesi durumunda, tasarruf edilen zamanın belirli bir oranı (genellikle %33) kadar prim almasını öngören primli ücret sistemidir.

Gantt Yöntemi — Çalışanın işi standart sürede veya daha altında tamamlaması durumunda, standart ücrete ek olarak önceden belirlenmiş sabit bir prim oranı (%35 gibi) kazandığı sistemdir.

Taylor Yöntemi — Belirlenen standart üretim miktarını aşan çalışanlara, aşan kısım için artan oranlı yüksek bir prim katsayısı uygulanarak üretkenliği maksimuma çıkarmayı hedefleyen yöntemdir.

Genel Hizmet Maliyetleri — Doğrudan hasta tedavisiyle ilişkili olmayan ancak hastanenin işleyişi için zorunlu olan temizlik, güvenlik, yemek, enerji ve bakım-onarım gibi dolaylı giderlerin tümüdür.

Dağıtım Anahtarı — Genel hizmet maliyetlerinin esas hizmet birimlerine adil ve mantıklı bir şekilde paylaştırılması için kullanılan metrekare, personel sayısı veya yatak sayısı gibi ölçütlerdir.

Puantaj — Çalışanların iş yerinde fiilen bulundukları ve çalıştıkları sürelerin, fazla mesailerin ve nöbetlerin gün bazında takip edilerek kayıt altına alınması işlemidir.

Performansa Dayalı Ek Ödeme — Kamu sağlık kurumlarında hekim ve sağlık personelinin ürettikleri tıbbi işlemler ve puanlar üzerinden hesaplanan, primli ücret sistemine benzer modern teşvik modelidir.