ÖrgütBireylerin belirli bir amaca ulaşmak için belirli görev ve sorumluluklar üstlenerek bir araya geldiği, tamamlayıcılık ve devamlılık özellikleri gösteren sosyal yapılanmadır.
Zaman ve Hareket EtüdüFrederick W. Taylor tarafından geliştirilen, bir işçinin belirli bir işi en uygun şekilde, belirlenen standartlarda ve en kısa sürede yapabilmesini sağlamak amacıyla iş adımlarının analiz edilmesidir.
Kumanda BirliğiHenri Fayol'un yönetim ilkelerinden biri olup, örgüt içerisindeki her bir astın yalnızca tek bir üstten emir alması gerektiğini savunan ilkedir.
Ussal-Yasal YetkiMax Weber'in yetki sınıflandırmasında yer alan, gücünü kişisel özelliklerden veya geleneklerden değil, yazılı kanun, kural ve yasal pozisyonlardan alan rasyonel yetki türüdür.
Hawthorne EtkisiÇalışanların kendileriyle ilgilenildiğini, gözlemlendiklerini ve kendilerine değer verildiğini hissettiklerinde, fiziksel koşullardan bağımsız olarak performanslarını artırma eğilimidir.
X KuramıDouglas McGregor'un, çalışanların tembel olduğunu, işten kaçtığını, sorumluluk almaktan hoşlanmadığını ve ancak zorlama ve denetimle çalıştırılabileceğini varsayan klasik yönetim bakış açısıdır.
Y KuramıDouglas McGregor'un, insanların çalışmayı oyun veya dinlenmek kadar doğal gördüğünü, uygun koşullarda sorumluluk üstleneceğini ve kendi kendilerini yönlendirebileceğini savunan insancıl yaklaşımdır.
Yönetim Bilimi YaklaşımıÖrgütsel sorunların çözümü ve karar alma süreçleri için matematik, istatistik ve doğrusal programlama gibi sayısal yöntem ve modelleri kullanan yaklaşımdır.
EntropiBir sistemin dış çevreyle etkileşiminin kesilmesi sonucu enerjisinin tükenmesi, düzensizliğe sürüklenmesi, zayıflaması ve nihayetinde yok olması sürecidir.
Negatif EntropiAçık sistemlerin dış çevreden sürekli olarak enerji, bilgi ve kaynak alarak entropiyi durdurması ve kendi varlığını koruyup geliştirmesi sürecidir.
Mekanik Örgüt YapısıÇevrenin durgun olduğu durumlarda tercih edilen, yüksek düzeyde uzmanlaşma, katı hiyerarşi ve merkezi karar alma mekanizmalarına sahip geleneksel örgüt yapısıdır.
Organik Örgüt YapısıÇevrenin dinamik ve değişken olduğu durumlarda tercih edilen, esnek görev tanımlarına, yatay iletişime ve katılımcı karar mekanizmalarına sahip modern örgüt yapısıdır.
