YetkinlikSosyal hizmet uzmanının sadece eğitimini aldığı, yeterli ve uzman olduğu alanlarda uygulama yapması, bilgi ve becerilerini sürekli geliştirmesidir.
ÖzfarkındalıkUzmanın kendi kişisel değerlerinin, inançlarının, sınırlarının ve önyargılarının farkında olması ve bunların mesleki müdahalelerini etkilemesini önlemesidir.
Ayrımcılık Karşıtı UygulamaCinsiyetçilik, yaşlı ayrımcılığı, engelli ayrımcılığı gibi her türlü ayrımcılığı ve baskıyı azaltmayı, yok etmeyi amaçlayan sosyal hizmet müdahalesidir.
Baskı Karşıtı UygulamaSosyal hizmette yapısal eşitsizlikleri vurgulayan, sosyal eşitliği ve adaleti sağlamaya yönelik olarak geliştirilen güçlendirici bir uygulama modelidir.
Şefkat YorgunluğuSürekli olarak travmatik vakalarla çalışan ve başkalarının acılarına ortak olan sosyal hizmet uzmanlarında görülebilen duygusal ve fiziksel tükenme durumudur.
Üstlenilmiş TravmaUzmanın, travmaya maruz kalmış müracaatçılarla çalışırken onların yaşadığı travmatik etkileri dolaylı olarak kendisinin de hissetmeye başlaması durumudur.
Kötü Temsil EtmeUzmanın, yaptığı şahsi açıklama veya eylemlerin çalıştığı kuruma mı yoksa kendisine mi ait olduğunu netleştirmeyerek yanlış anlaşılmalara yol açmasıdır.
Bilgilendirilmiş OnamAraştırmaya katılan bireylere çalışmanın amacı, riskleri ve hakları hakkında bilgi verilerek kendi özgür iradeleriyle katılım onaylarının yazılı olarak alınmasıdır.
Mesleğin BütünlüğüUzmanların mesleki değerleri, etik kuralları, akademik bilgiyi geliştirmek ve mesleğin saygınlığını artırmak için sorumluluk üstlenmesidir.
AnonimlikAraştırma ve değerlendirme süreçlerinde katılımcıların kimlik bilgilerinin hiçbir şekilde toplanmaması veya üçüncü şahıslarla paylaşılmaması durumudur.
Çıkar ÇatışmasıUzmanın mesleki sorumlulukları ile kişisel, finansal veya akademik çıkarlarının karşı karşıya gelmesi ve tarafsızlığını tehlikeye düşürmesidir.
SüpervizyonUzmanların mesleki uygulamalarını, etik ikilemlerini ve kişisel zorlanmalarını daha deneyimli bir meslektaş eşliğinde değerlendirip yönlendirdiği denetim sürecidir.
TükenmişlikAşırı iş yükü, yetersiz kurumsal destek ve stresli çalışma ortamı nedeniyle uzmanın işe karşı duyarsızlaşması ve enerji kaybı yaşamasıdır.
