Ünitenin tamamını tek sayfada görPremium
İş sağlığı ve güvenliği kurulları, işyerlerinde iş kazalarını ve meslek hastalıklarını minimize etmek, çalışanların katılımını sağlamak ve işveren ile çalışan arasında etkin bir iletişim köprüsü kurmak amacıyla oluşturulur. Temel yasal kriter, elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işverenin kurul oluşturma zorunluluğudur. Bu yükümlülük, işyerindeki herkesin güvenliğini gözetme sorumluluğunun bir parçasıdır.
Kurul oluşturma süreci sadece tek bir işverenin olduğu durumlarla sınırlı değildir. Fabrika, müessese veya işletmeler grubu gibi birden fazla işyerinin bulunduğu durumlarda, elli ve üzeri çalışanı olan her bir işyeri için ayrı ayrı kurul kurulması esastır. Bu tür çoklu işyeri yapılarında, kurullar arasında koordinasyon ve bilgi alışverişi işveren tarafından sağlanmalıdır.
İşveren, kurulların çalışma usullerini düzenlemek ve iş birliğini sağlamak adına, ilgili teknik elemanlar ve uzmanlarca hazırlanan raporları en az üç ayda bir inceletmekle yükümlüdür. Bu raporlar doğrultusunda gerekli tedbirlerin tespit edilmesi ve uygulanması, işverenin yasal sorumluluğundadır.
Altı aydan uzun süren asıl işveren-alt işveren ilişkilerinde, çalışan sayılarına göre dört farklı senaryo mevcuttur. Eğer her iki tarafın da çalışan sayısı 50 ve üzerindeyse, taraflar kendi kurullarını ayrı ayrı kurarlar; ancak faaliyetlerin yürütülmesinde koordinasyon asıl işverene aittir. Sadece asıl işverenin çalışan sayısı 50 ve üzerindeyse, kurul asıl işveren tarafından kurulur ve alt işveren bu kurul kararlarını uygulamak için vekâleten bir temsilci atar.
Tam tersi durumda, yani sadece alt işverenin çalışan sayısı 50 ve üzerindeyse, kurul alt işveren tarafından oluşturulur ve asıl işveren koordinasyon için vekâleten temsilci görevlendirir. Eğer her iki tarafın çalışan sayısı 50'nin altında olmasına rağmen toplam çalışan sayısı 50'yi geçiyorsa, işverenler ortak bir kurul oluşturur ve üyeleri ortak kararla atarlar.
Asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmayan ancak aynı çalışma alanını paylaşan birden fazla işverenin olduğu durumlarda ise, birbirlerinin çalışmalarını etkileyebilecek kararlar hakkında karşılıklı bilgilendirme yapılması zorunludur. Tüm bu süreçlerde, tam zamanlı iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi durumunda, bu uzmanlar 50 çalışan sayısı hesabına dahil edilmektedir.