Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.
Bir işyerinde çalışanların topluca işi yavaşlatması veya verimi düşürmesi neden hukuken 'grev' olarak kabul edilmez?
Yönlendirme
Grevin tanımında yer alan maddi unsur, işin tamamen durdurulması veya önemli ölçüde aksatılması şartına dayanır.
Toplu iş sözleşmesi imzalandıktan sonra ortaya çıkan bir anlaşmazlıkta işçilerin greve gitmesi neden mümkün değildir?
Yönlendirme
Türk hukukunda grev hakkı yalnızca 'toplu çıkar uyuşmazlıkları' ile sınırlandırılmıştır; sözleşme sonrası durumlar hak uyuşmazlığıdır.
Kanuni bir grev sırasında iş sözleşmeleri tamamen feshedilmeyip neden 'askıda' kalır?
Yönlendirme
İşçiler grev süresince çalışmaz ve ücret almaz, ancak işveren bu duruma dayanarak işçileri işten çıkaramaz.
Bir işverenin işyerinde lokavt ilan edebilmesi için mutlaka hangi ön şartın gerçekleşmiş olması gerekir?
Yönlendirme
Türk hukukundaki lokavt 'savunma lokavtı' niteliğinde olduğundan, öncelikle işçi tarafınca bir grev kararı alınmış olmalıdır.
