Ünite 13: Uluslararası Sosyal Politika Sorunları 3: Çalışma Hayatında Esneklik (2) — Sınav Hazırlık Notları

• Türkiye'nin OECD içinde en yüksek kıdem tazminatı ödeyen ülkelerden biri olduğunu (Portekiz ile birlikte) unutmayın.
• Güvenceli esnekliğin (flexicurity) iş güvencesi değil, istihdam güvencesi odaklı olduğunu karıştırmayın.
• Türkiye'deki esnek çalışma düzenlemelerinin 2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ile geldiğini ve AB/ILO kaynaklı olduğunu not edin.
• Danimarka ve Hollanda modellerinin farklarına dikkat edin: Danimarka 'sayısal esneklik', Hollanda 'a-tipik istihdamın normalleşmesi' odaklıdır.
• Türkiye'nin 'çok uzun saat çalışan işçiler' oranında OECD birincisi olduğunu, bunun esneklik değil 'aşırı çalışma' olduğunu hatırlayın.