Ünite 10: İnsan Kaynakları Yönetiminde Koruma İşlevi (İş Güvenliği ve İşgören Sağlığı) — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
İş yerinde kadrolama (işe alım) süreci ile iş sağlığı ve güvenliği arasındaki ilişkiyi bir örnek üzerinden açıklayarak değerlendiriniz.
Yanıt / ipucu
İş analizleri ile belirlenen iş gerekleri ile aday niteliklerinin uyumlaştırılması iş kazalarını önler. Örneğin, yüksekte çalışacak bir pozisyon için vertigo (yükseklik korkusu) olmayan bir adayın seçilmesi riski baştan azaltır.
Alıştırma 2myders hazırladı
Bir iş kazasının teknik tanımı ile yasal tanımı arasındaki temel farkı, yaralanma unsuru üzerinden karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Teknik tanımda yaralanma olmasa bile iş akışını aksatan veya hasar veren her olay kaza kabul edilirken; yasal tanımda tazminat ve hak talebi doğması için çalışanın bedensel veya ruhsal bir hasara (yaralanma/ölüm) uğramış olması şartı aranır.
Alıştırma 3myders hazırladı
Kaza Sıklık Oranı (KSO) ile Kaza Ağırlık Oranı (KAO) formüllerini ve bu oranların işletmeye sağladığı farklı bilgileri açıklayınız.
Yanıt / ipucu
KSO, kazaların ne kadar sık meydana geldiğini ölçerken; KAO, kazalar nedeniyle kaybedilen iş günlerinin boyutunu gösterir. KAO hesaplanırken ölüm veya sürekli iş göremezlik durumlarında kayıp gün sayısına standart olarak 7500 gün eklenir.
Alıştırma 4myders hazırladı
Meslek hastalıklarının istatistiklerde iş kazalarına göre çok daha az yer almasının nedenlerini gerekçeleriyle tartışınız.
Yanıt / ipucu
Meslek hastalıklarının belirtileri işten ayrıldıktan yıllar sonra ortaya çıkabilir ve hastalık ile iş arasındaki neden-sonuç ilişkisini kurmak zordur. Ayrıca ülkemizde iş yeri hekimliğinin bağımsız bir uzmanlık dalı olarak tam yapılandırılmamış olması da tanı koymayı zorlaştırmaktadır.
Alıştırma 5myders hazırladı
İş kazalarının işletmelere getirdiği direkt (sigortalı) ve indirekt (sigortasız) maliyetleri örnekler vererek karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Direkt maliyetler tedavi masrafları, ilaç bedelleri ve ödenen tazminatlar gibi muhasebe kayıtlarında kolayca görülen harcamalardır. İndirekt maliyetler ise iş gücü kaybı, üretim aksaması ve şöhret kaybı gibi doğrudan kaza maliyeti olarak kayıtlara yansımayan gizli kayıplardır.
