Sınavdan hemen önce göz gezdirmek için sıkıştırılmış özet.
Sınavda Dikkat Et
İşletme toplu iş sözleşmesinde yetki barajının %40 olduğunu unutmayın; işyeri toplu iş sözleşmesindeki %50 barajı ile karıştırılmamalıdır.
Maddi hata ve süreye ilişkin yetki itirazlarının duruşmasız olarak 6 iş günü içinde karara bağlandığına dikkat edin; bu süre sınavda sıkça sorulur.
Hak uyuşmazlığı ile menfaat uyuşmazlığı ayrımına dikkat edin; hak uyuşmazlığında grev yapılması kesinlikle yasaktır.
Yüksek Hakem Kurulu (YHK) kararlarının kesin olduğunu ve hiçbir yargı merciine temyiz edilemeyeceğini aklınızda bulundurun.
Grev oylaması talep edebilmek için işyerindeki işçilerin en az 1/4'ünün (dörtte birinin) başvurusunun şart olduğunu unutmayın.
Grev ve lokavtın yasak olduğu iş kollarını (hastane, su, elektrik, bankacılık vb.) ezberleyin; sınavda doğrudan soru olarak gelmektedir.
İşyeri ve işletme TİS yetki oranlarındaki farka dikkat edin; işyerinde yarıdan fazla (%50+1), işletmede ise en az %40 üye oranı aranır.
Maddi hata ve süreye ilişkin yetki itirazlarının duruşmasız ve 6 iş günü içinde karara bağlandığını, diğer itirazların ise duruşmalı olduğunu unutmayın.
Toplu hak uyuşmazlıklarında grev ve lokavt yapılmasının kanunen yasak olduğunu, bu uyuşmazlıkların sadece mahkeme veya özel hakemle çözülebileceğini aklınızda tutun.
Toplu görüşme çağrısının yetki belgesi alındıktan sonra 15 gün içinde yapılması gerektiğini, aksi halde yetkinin düşeceğini unutmayın.
Grev oylamasında greve 'hayır' çıkması durumunda sendikanın 6 iş günü içinde Yüksek Hakem Kuruluna başvurması gerektiğini, aksi halde yetkisinin düşeceğini kritik bir bilgi olarak not edin.
Bakanlar Kurulu'nun grev erteleme süresinin en fazla 60 gün olduğunu ve bu sürenin sonunda uyuşmazlık çözülemezse zorunlu olarak Yüksek Hakem Kuruluna gidildiğini unutmayın.
Bilinmesi Gereken Kavramlar
Endüstri İlişkileri SistemiToplu PazarlıkGrevLokavtGrup Toplu İş SözleşmesiÇerçeve SözleşmeDayanışma AidatıTeşmilToplu Hak UyuşmazlığıArabuluculukYüksek Hakem Kurulu (YHK)Özel HakemGrev OylamasıKanun Dışı GrevSendika YöneticisiİnfisahFesihÇalışma İlişkileriSendikaKonfederasyonBireysel Sendika ÖzgürlüğüToplu Sendika ÖzgürlüğüPozitif Sendika ÖzgürlüğüNegatif Sendika ÖzgürlüğüSendika TüzüğüGenel Kurulİşyeri Sendika TemsilcisiToplu İş Sözleşmesi (TİS)İşletme Toplu İş SözleşmesiÇerçeve SözleşmesiEhliyetYetkiToplu Menfaat Uyuşmazlığı
Önemli Olaylar / Örnekler
1912 ABD Çalışma Komisyonu
1791 Le Chapelier Yasası
1824 İngiliz Sendika Serbestisi
1845 Osmanlı Polis Nizamnamesi
1871 Ameleperver Cemiyeti
1909 Tatil-i Eşgal Kanunu
1947 Sendikalar Kanunu
1963 Yılı 274 ve 275 Sayılı Yasalar
6356 Sayılı Kanun (2012)
Türkiye'deki 20 İşkolu Sınırı
%3 İşkolu Barajı
60 Günlük Toplu Görüşme Süresi
15+6 Günlük Arabuluculuk Süresi
60 Günlük Grev Erteleme Sınırı
120 Günlük Yetki Başvuru Sınırı
1912 ABD Çalışma Komisyonu
1824 İngiltere Sendika Serbestisi
1791 Le Chapelier Yasası
1871 Ameleperver Cemiyeti
1909 Tatil-i Eşgal Kanunu
1947 Tarihli 5018 Sayılı Kanun
1963 Yılı 274 ve 275 Sayılı Kanunlar
6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
