Ünite 14: Motivasyonla İlişkili Olan Değişkenler — Örnekler

Bir şirkette on yıldır çalışan Ahmet, işinden artık keyif almamasına ve motivasyonunun düşmesine rağmen istifa etmemektedir. Ahmet, işten ayrıldığı takdirde biriktirdiği kıdem tazminatını ve emeklilik haklarını kaybedeceğini bildiği için kurumda kalmayı tercih etmektedir. Bu durum, duygusal bir bağdan ziyade dışsal yatırımlara dayalı olan devam bağlılığına bir örnektir.

Zeynep, görev tanımında yer almamasına rağmen, iş yükü çok yoğun olan çalışma arkadaşına mesai bitiminde gönüllü olarak yardım etmektedir. Zeynep'in bu davranışı, herhangi bir ödül beklentisi veya zorunluluk olmaksızın örgütün başarısını artırmaya yönelik sergilediği bir özveri olup örgütsel vatandaşlık davranışını temsil eder.

Bir yazılım geliştiricisi olan Can, yazdığı kodların karmaşık problemlerini çözmekten büyük bir haz duymaktadır. Can'ın işin kendisinden aldığı bu içsel keyif, onun görev performansını doğrudan artırmakta ve teknik sorumluluklarını başarıyla yerine getirmesini sağlamaktadır.