Ünite 14: Motivasyonla İlişkili Olan Değişkenler — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Örgütsel bağlılığın üç boyutu olan duygusal, devam ve normatif bağlılık kavramlarını düşünerek, bir yöneticinin çalışanlarda duygusal bağlılığı artırmak için ne tür içsel motivasyon yöntemleri uygulayabileceğini tartışınız.
Yanıt / ipucu
Duygusal bağlılık, çalışanın örgüt değerlerini içselleştirmesiyle ilgilidir. Yönetici, çalışanın işini anlamlı bulmasını sağlayarak, karar alma süreçlerine katılımını destekleyerek ve gelişim fırsatları sunarak içsel motivasyonu ve dolayısıyla duygusal bağlılığı artırabilir.
Alıştırma 2myders hazırladı
'İş Performansı = f (Örgütsel Destek x Kapasite x İsteklilik)' formülünü dikkate alarak, bir çalışanın kapasitesi yüksek olmasına rağmen düşük performans göstermesinin nedenlerini bu formül çerçevesinde analiz ediniz.
Yanıt / ipucu
Formüle göre yüksek kapasite tek başına yeterli değildir; performans için isteklilik (motivasyon) ve örgütsel desteğin de olması gerekir. Çalışanın motivasyonu düşükse veya gerekli araç-gereç ve liderlik desteği sağlanmıyorsa, kapasitesi yüksek olsa bile performansı düşük kalacaktır.
Alıştırma 3myders hazırladı
Ertan (2008) tarafından yapılan araştırmada, görev performansı ile bağlamsal performans üzerinde içsel ve dışsal motivasyon araçlarının etkileri nasıl farklılaşmaktadır? Karşılaştırınız.
Yanıt / ipucu
Görev performansı üzerinde yalnızca içsel motivasyon araçları belirleyici bir etkiye sahipken, dışsal motivasyonun etkisi oldukça düşüktür. Bağlamsal performans boyutunda ise hem içsel hem de dışsal motivasyon araçları orta düzeyde, anlamlı ve pozitif bir etki göstermektedir.
Alıştırma 4myders hazırladı
Dönüşümcü liderlik ile işlemsel (etkileşimsel) liderlik yaklaşımlarının çalışan motivasyonu üzerindeki farklı etkilerini ünite bilgilerine dayanarak açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Dönüşümcü liderlik, çalışanların vizyonunu genişleterek içsel motivasyonlarını pozitif yönde etkiler ve artırır. İşlemsel liderlik ise daha çok ödül-ceza dengesine dayandığı için motivasyon üzerinde negatif veya sınırlı bir etkiye sahiptir.
Alıştırma 5myders hazırladı
Bir işletmede yüksek işten ayrılma oranlarını düşürmek amacıyla, içsel motivasyon ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini kullanan bir eylem planı önerisi hazırlayınız.
Yanıt / ipucu
Eylem planı, çalışanların işin kendisinden haz almasını sağlayacak iş zenginleştirme adımlarını içermelidir. İçsel motivasyonu yükselen çalışanların hem işten ayrılma niyetleri azalacak hem de gönüllü olarak örgütsel vatandaşlık davranışları sergileme eğilimleri artacaktır.
