Örgütsel SessizlikÇalışanların örgüt içerisindeki sorunlara ilişkin endişe, fikir ve önerilerini bilinçli olarak ifade etmemesi durumudur. Örneğin, bir çalışanın yeni bir süreç hakkındaki önerisini 'nasıl olsa fark oluşturmaz' düşüncesiyle kendine saklaması bu duruma örnektir.
Kabullenici Sessizlikİş görenlerin herhangi bir sorun ya da durum ile ilgili gelişmelere razı olmasının sonucunda, fikir, düşünce ve görüşlerini gönüllü olarak söylememesidir. Birey değişimin kaçınılmaz veya değiştirilemez olduğunu düşünerek sessiz kalmayı seçer.
Korunma Amaçlı SessizlikKorku temelinde kendini korumanın bir formu olarak, fikir ve bilgilerin dışavurumundan kaçınma durumudur. Örneğin, işten atılma korkusu veya ceza alacağı endişesiyle hataları yöneticiye bildirmekten kaçınmak bu kapsamdadır.
Örgütsel SinizmBir bireyin çalıştığı örgüte karşı duyduğu güvensizlik, örgütün dürüstlükten yoksun olduğuna dair inanç, buna eşlik eden negatif duygular ve eleştirel davranış eğilimleridir. İşverenin sadece kendi çıkarlarına odaklandığı inancını barındırır.
Kişilik Sinizmiİnsan davranışının olumsuz algısını yansıtan, doğuştan ve değişmez kabul edilen sinizm biçimidir. Dünyanın bencil, sahtekâr ve ilgisiz insanlarla dolu olduğu inancıyla başkalarına karşı derin bir güvensizlik duyulmasıdır.
Mesleki SinizmÇalışanın çalışma koşullarından ziyade işin içeriğine yönelik geliştirdiği sinizm türüdür. Genellikle kişi-rol çatışması veya hizmet sektöründe çalışanların becerilerinin engellenmesiyle başa çıkma stratejisi olarak ortaya çıkar.
İşe Yabancılaşmaİşin; özerklik, sorumluluk ve kendini gerçekleştirme gibi bireyin insan olarak değerini ortaya koyan koşulları sağlayamaması nedeniyle çalışanın işinden duygusal ve bilişsel olarak kopması durumudur.
NormsuzlukYabancılaşmanın beş boyutundan biri olup, çalışanın örgütün kurallarına uyum göstermek istememesi, kuralsız davranması ve kuralların anlamsız olduğunu düşünmesidir.
Mobbing (Psikolojik Taciz)Örgütteki diğer çalışanlara kasıtlı olarak zarar vermek, onları yıldırmak ve işinden uzaklaştırmak amacıyla uygulanan periyodik, sistematik psikolojik baskı ve haksız davranışlar bütünüdür.
Mesleki TükenmişlikYoğun stres, mobbing veya örgütsel sessizlik ortamında çalışan kişinin sürekli olumsuz düşüncelere sahip olması, işine dikkatinin azalması ve duygusal bitkinlik yaşaması durumudur; duygusal tükenmişlik, kişilerden uzaklaşma ve kişisel başarıda düşme boyutları vardır.
