Bu Ünitede Neler Öğrendik?myders hazırladı
Bu bölümde, sanayi toplumundan sanayi ötesi topluma geçiş süreci ve bu dönüşümün yönetim kuramları üzerindeki etkileri ele alınmıştır. Klasik yönetim kuramlarının insanı mekanik bir araç olarak gören katı yapısının zamanla yerini İnsan İlişkileri Akımı, Genel Sistem Yaklaşımı ve Durumsallık Teorisi gibi yaklaşımlara bıraktığı açıklanmıştır. Günümüz bilgi çağında ise çevresel belirsizliklerle baş edebilmek için insanı en kritik üretim faktörü olan bilgi işçisi olarak konumlandıran Öğrenen Örgütler yaklaşımının önemi vurgulanmıştır.
Ünitede ayrıca öğrenmenin bireysel, ekip ve örgütsel olmak üzere üç düzeyde gerçekleştiği belirtilerek bireysel öğrenmeyi açıklayan Klasik Koşullanma, Edimsel Koşullanma ve Sosyal Öğrenme kuramları incelenmiştir. Bireysel öğrenme ile örgütsel öğrenme arasında köprü kuran ekip düzeyinde öğrenmenin önemi üzerinde durulmuş; ekibin bağlılığı, liderlik, amaç belirleme, eğitim ve geliştirme ile örgüt kültürü gibi etkin öğrenmenin beş temel önkoşulu açıklanarak örgütsel öğrenme sürecine giriş yapılmıştır.