Ünite 4: İşe Güdülenme ve İş Tatmini — Veri Tablosu

İşe Güdülenme İçerik Teorileri Karşılaştırma Tablosu

Teori Adı	Temsilcisi	Temel Odak Noktası	Öne Çıkan Kavramlar/Boyutlar	Örgütsel Karşılığı/Katkısı
İhtiyaçlar Hiyerarşisi	Abraham Maslow	İhtiyaçların hiyerarşik sırayla doyurulması	Fizyolojik, Güvenlik, Sosyal, Saygınlık, Kendini Gerçekleştirme	Çalışanların hiyerarşik ihtiyaçlarına uygun ödüllendirme yapılması
İki Faktör Teorisi	Frederick Herzberg	İşin çevresi ve içeriğinin motivasyona etkisi	Hijyen Faktörleri, Güdüleyici Faktörler	Tatminsizliği önlemek yetmez; sorumluluk ve gelişim sunulmalıdır
ERG Teorisi	Clayton Alderfer	Maslow'un esnetilmiş ve üçlüye indirilmiş modeli	Var Olma, Aidiyet, Gelişme, İhtiyaç Engellenmesi	Karşılanamayan üst düzey ihtiyaç yerine alt düzeye geri dönülmesi
Başarı Güdüsü Teorisi	David McClelland	Bireylerin psikososyal ihtiyaç yönelimleri	Başarma, Ait Olma, Güç Elde Etme, Uzmanlık	Çalışanların baskın ihtiyaçlarına göre doğru rollere yerleştirilmesi
Özerklik Teorisi	Sosyal Psikologlar	Kişiliğin gelişimi ve istemsel davranışlar	Otonomi (Özerklik), Yeterlilik, İlişki	Çalışanlara kendi kararlarını alma ve yeteneklerini geliştirme fırsatı sunulması