Ünite 12: İnsan Kaynakları Yönetimi — Alıştırmalar

Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.

1. Alıştırma 1myders hazırladı
   Sanayi Devrimi'nden günümüze insan kaynakları yaklaşımının tarihsel gelişimini Taylorizm ve İnsan İlişkileri yaklaşımları açısından karşılaştırarak kısaca açıklayınız.
   Yanıt / ipucu

   Taylorizm iş gücü verimliliğine odaklanıp insani boyutları göz ardı ederken, İnsan İlişkileri yaklaşımı Maslow ve Herzberg'in çalışmalarıyla çalışanın sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarına değer verir.
2. Alıştırma 2myders hazırladı
   İş analizi sürecinde kullanılan veri toplama yöntemlerini belirterek, analiz sonucunda ortaya çıkan iş tanımı ile iş gerekleri arasındaki farkı açıklayınız.
   Yanıt / ipucu

   Veri toplamada gözlem, mülakat, anket ve günlük kullanılır. İş tanımı yapılacak işin içeriğini ve koşullarını; iş gerekleri ise işi yapacak kişide aranan nitelikleri belirtir.
3. Alıştırma 3myders hazırladı
   İşletme içi ve işletme dışı insan kaynağı tedarik yöntemlerini listeleyerek, her iki kaynak türü için ikişer adet örnek yöntem yazınız.
   Yanıt / ipucu

   İşletme içi kaynaklar: Terfi, nakil, rotasyon. İşletme dışı kaynaklar: İş ilanları, internet portalları, işçi bulma kurumları.
4. Alıştırma 4myders hazırladı
   İşbaşında eğitim yöntemleri ile iş dışında eğitim yöntemlerini birbirinden ayıran temel özellikleri yazarak her birine ikişer örnek veriniz.
   Yanıt / ipucu

   İşbaşında eğitim doğrudan iş ortamında yapılır (örneğin amir nezareti, rotasyon); iş dışında eğitim ise çalışma alanı haricinde teorik veya simülatif yapılır (örneğin konferans, rol oynama).
5. Alıştırma 5myders hazırladı
   Adil bir ücret yönetimi sistemi kurabilmek amacıyla kullanılan iş değerlemesi yöntemlerini ve temel ücret ilkelerini maddeler halinde açıklayınız.
   Yanıt / ipucu

   İş değerleme yöntemleri sıralama, sınıflandırma, puan ve faktör kıyaslamadır. Temel ilkeler ise eşitlik, denge, nesnellik, açıklık ve esnekliktir.