Ünite 8: Takım Çalışması ve Grup Dinamikleri — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Metinde geçen fonksiyonlar arası takımların kuruluş amaçlarını dikkate alarak, bu takımların 'fonksiyonel dar görüşlülük' sorununu nasıl engellediğini açıklayan kısa bir değerlendirme yazısı hazırlayınız.
Yanıt / ipucu
Fonksiyonlar arası takımlar; pazarlama, üretim ve finans gibi farklı bölümlerden üyeleri bir araya getirerek yatay bütünleşmeyi sağlar. Bu sayede çalışanların olaylara sadece kendi uzmanlık alanlarından bakmasını önler ve bütüncül bir sistem görüşü kazandırır.
Alıştırma 2myders hazırladı
Sanal takımların coğrafi engelleri aşma konusundaki avantajlarını ve yüz yüze etkileşim eksikliğinden kaynaklanan dezavantajlarını karşılaştıran iki sütunlu bir tablo oluşturunuz.
Yanıt / ipucu
Avantajlar sütununa zaman ve maliyet tasarrufu ile dijital bilgi saklama; dezavantajlar sütununa ise beden dili eksikliği, ilişkilerin kişisellikten uzaklaşması ve iletişimde yaşanabilecek aksaklıklar yazılmalıdır.
Alıştırma 3myders hazırladı
Kendini yöneten takımların geleneksel ilk kademe yöneticilerden devraldığı yetki ve sorumlulukları listeleyerek, bu takımların hangi durumlarda uyum sorunu yaratabileceğini gerekçeleriyle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Bu takımlar iş planı yapma, görev dağıtımı, performans değerleme ve kalite denetimi yetkilerini kullanırlar. Sorumluluk almaya alışkın olmayan veya bağımsız çalışmaya yatkın olmayan çalışanlar için uyum sorunları yaratabilirler.
Alıştırma 4myders hazırladı
Etkili bir takım oluşturma sürecinin dört aşamasını (ön çalışma, kaynak sağlama, şekillendirme, sürekli destek) sırasıyla gösteren bir akış şeması tasarlayınız ve her aşamaya ait en az bir kritik faaliyeti şema üzerinde belirtiniz.
Yanıt / ipucu
Akış şemasında sırasıyla: 1. Ön Çalışma (iş analizi ve amaç netleştirme), 2. Yeterli Kaynak Sağlama (bütçe ve insan kaynağı tahsisi), 3. Şekillendirme (misyonun benimsenmesi), 4. Sürekli Destek (engellerin kaldırılması) adımları yer almalıdır.
Alıştırma 5myders hazırladı
Takım performansını olumsuz etkileyen 'sosyal aylaklık' kavramını tanımlayarak, bir yöneticinin bu sorunu önlemek için alabileceği iki somut önlemi ünite içeriğine dayanarak yazınız.
Yanıt / ipucu
Sosyal aylaklık, bazı üyelerin diğerlerinin çabasına güvenerek kendi gayretlerini azaltmasıdır. Önlemek için takımlar küçük tutulmalı ve her bir üyenin bireysel katkısı görünür ve ölçülebilir kılınmalıdır.
