← Ünite 7

Ünite 7: Liderlik Yaklaşımları — Alıştırmalar

Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.

  1. Alıştırma 1myders hazırladı
    Liderlik kelimesinin Latince, Anglo-Sakson, Yunanca ve Roma dillerindeki kökenlerini araştırarak Türk Dil Kurumu'ndaki karşılıklarıyla karşılaştırınız.
    Yanıt / ipucu
    Latince 'gubernatör/governor', Anglo-Sakson 'lead', Yunanca 'hegemon' ve Romalılarca 'dux' kelimeleri kullanılırken; TDK'de 'önder' ve 'şef' kelimeleriyle karşılanmaktadır.
  2. Alıştırma 2myders hazırladı
    Liderin yerine getirmesi gereken uzlaştırma, ilham verme ve başarıları övme gibi temel işlevlerini açıklayan kısa bir çalışma tablosu hazırlayınız.
    Yanıt / ipucu
    Liderin işlevleri; uzlaştırma, önerilerde bulunma, amaç belirleme, harekete geçirme, güven sağlama, temsil, ilham verme ve başarıları övme olarak gruplandırılır.
  3. Alıştırma 3myders hazırladı
    1930'lardan günümüze liderlik yaklaşımlarının tarihsel gelişim evrelerini kronolojik sırayla listeleyiniz.
    Yanıt / ipucu
    Sırasıyla: Özellikler Yaklaşımı (1930-1940), Davranışsal Yaklaşım (1940-1960'lar), Durumsallık Yaklaşımı (1960-1980) ve Çağdaş Yaklaşım (1980'lerden günümüze).
  4. Alıştırma 4myders hazırladı
    Dönüşümcü liderlik ile etkileşimci (işlemsel) liderlik arasındaki temel vizyon ve değişim farklarını analiz ediniz.
    Yanıt / ipucu
    Etkileşimci liderlik geleneksel, durağan ve değiş-tokuşa dayalıyken; dönüşümcü liderlik değişime açık, risk alabilen, proaktif ve vizyoner bir yapıya sahiptir.
  5. Alıştırma 5myders hazırladı
    Yönetici ve lider kavramlarını; güç kaynakları, statükoya yaklaşımları ve sordukları temel sorular açısından kıyaslayınız.
    Yanıt / ipucu
    Yönetici gücünü yasal yetkiden alır, statükoyu korur, 'nasıl ve ne zaman' der; lider ise gücünü güvenden alır, statükoya meydan okur, 'neden ve niçin' sorularını sorar.