Ünite 10: Örgütsel Değişim Yönetimi — Alıştırmalar
Ders kitabının açık uçlu alıştırmaları. Bunlar çoktan seçmeli sınav sorusu değil — düşünmeni, araştırmanı, kendi cümlelerinle anlatmanı isteyen etkinlikler. Kitabın verdiği örnek yanıtlar kapalı duruyor; önce kendin dene.
Alıştırma 1myders hazırladı
Covid-19 küresel salgını örneğinden yola çıkarak, dış çevredeki bir değişimin bir örgüt için nasıl hem tehdit hem de fırsat oluşturabileceğini açıklayan kısa bir analiz yazınız.
Yanıt / ipucu
Salgın döneminde operasyonlarını dijitalleştiremeyen firmalar için süreç bir tehdit oluştururken, e-ticaret altyapısını kuran ve dijitalleşmeyi doğru yöneten firmalar için yüksek kârlılık getiren bir fırsata dönüşmüştür.
Alıştırma 2myders hazırladı
Örgütleri değişime zorlayan iç çevre ve dış çevre faktörlerini karşılaştırarak, her iki kategoriye ünite içeriğinden ikişer adet somut örnek belirleyiniz.
Yanıt / ipucu
İç çevre faktörlerine örgütün büyümesi ve tepe yönetim değişikliği; dış çevre faktörlerine ise teknolojik ilerlemeler ve küreselleşme örnek verilebilir.
Alıştırma 3myders hazırladı
Proaktif değişim ile reaktif değişim kavramları arasındaki temel farkı, örgütlerin geleceği öngörme ve kriz anındaki tepki verme davranışları üzerinden açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Proaktif değişim, gelecekteki çevresel şartları öngörüp önceden tedbir almayı amaçlarken; reaktif değişim, fiilen karşılaşılan kriz veya durumlara tepki olarak ortaya çıkar.
Alıştırma 4myders hazırladı
Kurt Lewin'in klasik değişim modelinde yer alan 'Çözdürme', 'Değişim' ve 'Yeniden Dondurma' aşamalarının her birinde yapılması gereken temel faaliyetleri özetleyiniz.
Yanıt / ipucu
Çözdürme aşamasında çalışanların direnci kırılarak değişime ikna edilir; değişim aşamasında yeni sistemler uygulanır; yeniden dondurma aşamasında ise ulaşılan yeni durum kurumsallaştırılarak kalıcılık sağlanır.
Alıştırma 5myders hazırladı
Örgütsel değişime karşı çalışanlarda ortaya çıkan kişisel direnç nedenlerini azaltmak için yöneticilerin uygulayabileceği 'iletişim ve eğitim' yönteminin önemini gerekçeleriyle açıklayınız.
Yanıt / ipucu
Açık iletişim belirsizlikleri giderip güven oluştururken, eğitimler çalışanların yeni beceriler kazanmasını sağlayarak yetersizlik ve başarısızlık korkularını ortadan kaldırır.
