Ünite 10: Örgütsel Değişim Yönetimi — Ön Okuma Soruları
Ders kitabının bölüm başındaki ilgi uyandıran soruları. Bunlar sınav sorusu değil — konuya başlamadan önce düşünmen için. Cevabı açmadan önce kendi yanıtını düşün.
Sizce Covid-19 gibi büyük bir kriz, nasıl olur da bazı şirketleri batırırken diğerlerini rekor kârlara ulaştırabilir?
Yönlendirme
Bu durum, örgütlerin dış çevredeki ani değişimleri nasıl analiz ettiği ve proaktif mi yoksa reaktif mi yaklaştığı ile ilgilidir.
Bir şirkette her şeyi bir anda değiştirmek mi, yoksa adım adım yenilik yapmak mı daha etkilidir?
Yönlendirme
Örgütsel değişimin hızı ve kapsamı, durumun aciliyetine göre evrimsel (adım adım) veya devrimsel (ani ve köklü) olarak tercih edilebilir.
İnsanların yeni ve daha iyi bir sisteme geçişte bile eski alışkanlıklarına geri dönmesini engellemek için ne yapılmalıdır?
Yönlendirme
Kurt Lewin'in modeline göre, değişimi gerçekleştirdikten sonra yeni düzenin kalıcı hale getirilmesi için 'Yeniden Dondurma' aşaması uygulanmalıdır.
Çalışanların yeni teknolojilere ve yönetimsel değişikliklere direnç göstermesinin arkasındaki en temel insani korku nedir?
Yönlendirme
Değişime direncin temelinde belirsizlik, işini kaybetme korkusu, yetersizlik hissi ve konfor alanını terk etmek istememe gibi kişisel ve sosyal nedenler yatar.
